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浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）

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初创期企业员工招聘存在的问题及优化策略研究

摘要

随着大众创业、万众创新风潮的来袭，创业如企业雨后春笋般涌现。初创企业是否能存活，乃至发展问题，人才起到关键作用。人才最能体现双赢局面，既使得企业直接提升经济效益，又让员工收获报酬和发展平台。

本文从A公司招聘现状入手，根据企业制定的发展战略进行招聘流程的改进及优化。对公司招聘中出现的问题进行整理、分析，并结合颇具代表性的案例和离职情况的相关数据，实现招聘流程的梳理优化，提高入职人员的适配度，体现公司核心竞争力的同时，更好的支持企业战略方向的有效实施。

关键词：初创期；招聘流

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