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(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型：选择题，分为单项选择题和多选题两种题型。
③题量：125道。
④答题方式：答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算措施：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，不过需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容：专业技能(100分)。
②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式：闭卷纸笔作答。
④成绩折算措施：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
人力资源管理师三级解题思绪：
(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单项选择题，9～16题为多选题，
17～25题为个人体现部分)
解题思绪：考生应站在“人”的角度，以积极向上、对的的职业道德观念来完毕职业道德
部分的试题。
(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单项选择题，86～125题为多
选题，每题均为1分)
1.单项选择题
重要考察应试人员的记忆、理解能力，对某些基本概念、基本观点的掌握程度。
2.多选题
重要考察应试人员的记忆、理解能力，对某些基本概念、基本观点的掌握程度。
(三)专业技能(简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分；计算题为1题，分值为15～17分；综合分析题为2～3题，
分值为52～53分)
1.简答题
答题力争简要。不需花太多篇幅阐释，精确完整地抓重点，明确完整地答题即可。命题
视角：考核人力资源管理的详细程序、措施、过程、环节等。
2.计算题
答题时要注意，计算题不仅规定考生的计算成果对的，还规定考生写出必要的环节和计
算过程，以及所根据的原理、措施或公式等。因此，计算题的答案只有计算成果而没有计算
过程，或者有了计算过程而计算成果不对的，都要扣分。
3.综合分析题
答题时要注意，根据人力资源管理的有关原理、程序、环节、工具和措施，对案例中存
在的问题进行深入分析，提出对策提议或处理问题的途径和措施。
企业人力资源管理师(三级)考试分为理论知识考试和专业技能考试，重要内容如下。
(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业有关法律常识。
(2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和
劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业技能考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分考试中所占比例分布表
项目
理论知识(%)
专业技能(%)
基本要求
20
0
人力资源规划
15
15
人员招聘与配置
15
20
相
培训与开发
15
15
关
知
绩效管理
10
15
识
薪酬管理
10
20
劳动关系管理
15
15
合计
100
100
其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分
为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与
管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，
基础知识在考试中所占的比重为20%。
1.考试模块
(1)职业道德和理论知识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。
②题型：选择题，分为单项选择题和多选题两种题型。
③题量：125道。
④答题方式：答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算措施：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，不过需要作答。
(2)专业技能考试
①考试内容：专业技能(100分)。
②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
③答题方式：闭卷纸笔作答。
④成绩折算措施：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
2.评估成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评估成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)
职业资格证书。
三、命题规律分析
(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单项选择题，9～16题为多选题，17～25
题为个人体现部分)
解题思绪：考生应站在“人”的角度，以积极向上、对的的职业道德观念来完毕职业道
德部分的试题。
【例题1】老式道德所谓“见利思义”的意思是()。[2023年真题]
A.见到利益时，不要踌躇，应立即获取
B.见到利益时，在考虑经济成本后决定与否获取
C.见到利益时，首先需要思索与否合乎情义
D.见到利益时，要讲义气，把好处让给朋友
【例题2】职业道德具有“合用范围上的有限性”,其含义是()。[2023年真题]
A.不一样职业在道德上不可兼容
B.超过一定的职业范围，其职业道德规范便不具有存在合理性
C.一种地方的职业道德
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