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非人力资源经理的人力资源治理
现代人力资源治理:经济学和以人为本的思维理念下建立的。
★非人力资源经理——“公司总经理、非人力资源部门的经理”
一、总经理对于人力资源治理体系的管控
对于人力资源治理的几大模块:人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效治理和职工关系。总经理一看这六个词似乎就明白了,“明白”只是表示这几个词都不生僻而已,每个词对应的工作内容,总经理不肯定有时间和精力去了解与应用,总经理只要从公司经营目标动身下达人力资源中长期和近期的治理重点,从人力资源保障业务进展的功能入手关注“选、用、育、留四个用人环节”并问责人力资源部门和用人部门。
选,重点是要求人力资源部
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