2024年人力资源管理师三级考试基础知识精华.doc

人力资源管理师考试(三级)基础知识复习(上)

一、劳动经济学

1.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。

2.劳动力资源三个属性：①相对稀缺性、②绝对性、③本质体现为支付手段和支付能力的

稀缺

3.个人追求的目的是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望

得到最大程度的满足；企业追求的是利润的最大化。

4.劳动力市场的基本功能：就业量和工资的决定。劳动力市场的功能是通过商品的供应和需求来决定价格的机制，实现、调整资源的配置；处理生产什么,怎样生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

5.劳动经济学的重要任务：就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供

应、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

6.劳动经济学的两种研究措施：实证研究和规范研究。

(1)实证研究：是研究现象自身“是什么”的问题。重要环节是确定研究对象，设定假定

条件，提出理论假说，验证四个环节。

(2)规范研究措施往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

7.劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳

动的所有人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

8.劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

9.劳动力供应：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决定主体(家庭或个人)

乐意并且可以提供的劳动时间。

10.劳动力供应的工资弹性：即劳动力供应变量对工资率变动的反应程度，简称为劳动力

供应弹性。

(1)供应无弹性E=0无论工资率怎样变动，劳动力供应量固定不变。

(2)供应有无限弹性E→o工资率给定，劳动力供应量变动的绝对值不小于0。

(3)单位供应弹性E=1在这种状况下，工资率变动的比例与劳动力变动的比例相似。

(4)供应富有弹性E>1劳动力变动比例不小于工资率变动比例

(5)供应缺乏弹性E<1劳动力变动比例不不小于工资率变动比例

11.劳动力参与率的生命周期：

(1)15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。

(2)妇女劳动参与率上升。

(3)老年人口劳动率下降。

(4)25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。

12.附加性劳动力经济假说：认为在经济总水平下降的时候，由于衰退，某些一级劳动力处在失业状态。此时，为了保证家庭已经有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工

作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率

提高。(贴补家用，维系生活水平)

13.消极性劳动力经济假说：认为失业率上升，二级劳动参与率下降。(放弃找工作的但

愿，退出劳动力市场)

14.劳动力需求：是指企业在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

15.劳动力需求的自身工资弹性：即劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计

算公式是：劳动力需求量变动的比例/工资率变动的比例

16.在假设其他条件不变的状况下，劳动力需求与工资率的关系：①工资率上升，劳动需

求减少；②工资率下降，劳动需求增长。

(1)需求无弹性：E=0

(2)需求无限弹性：E→o

(3)单位需求弹性：E=1

(4)需求富有弹性：E>1

(5)需求缺乏弹性：E<1

17.劳动的边际生产力递减规律：短期的生产实际上就是产量取决于一种可变要素的投

入。可变要素投入发生变化，产量对应地发生变化。当把可变的劳动投入增长到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增长会使产量增长；不过当其增长超过一定程度

时，增长的产量开始递减。阶段分为：边际产量递增、边际产量递减、总产量绝对减

少。

18..在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=

MC=W

19.劳动力市场：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之

间，在劳动互换过程中所体现的、反应社会经济特性之一的经济关系；狭义的劳动

力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义

的劳动力市场是广义的劳动力市场互换关系的外在体现，是实现劳动力资源配置的

有效途径。

20.劳动力市场的性质：①劳动力市场是社会生产得以进行的条件。②劳动力是一种等价互换。③劳动力市场的互换决定了劳动力的价值——工资，工资是实现和决定这种互

换行为的必要手段。④通过劳动力市场的互换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结

合。

21.劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反应和调整的经济利益的性质。其

重要体现是：

(1)劳动力市场