员工管理制度锦集样本.doc

员工管理制度锦集

暂时人员管理办法

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第一条目

为使暂时人员雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。

第二条人员申请

各部门有暂时性工作(期间在三个月以内)，须雇用暂时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

(一)年未满16岁者不得雇用。

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整顿及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用

(一)人事部门招雇暂时人员，应填“暂时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

(二)暂时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保

在厂区工作暂时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理

(一)暂时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

(二)暂时人员考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终结雇用

暂时人员于工作期间如有不能胜任工作，违背人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月共计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终结雇用，经终结雇用暂时人员应填具“离职申请”、“(告知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用

暂时人员雇用期满，如因工作未完毕，必要继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实行与修改

本办法经经营决策委员会通过后实行，修改时亦同。

审批使用外地务工人员程序

一、使用外地务工人员单位应具备如下条件：

(1)我市城乡劳动力不能满足其用工需要；

(2)符合我市容许使用外地人员提供住宿等基本生活条件；

(3)具备向招用外地人员提供住宿等基本生活条件；

(4)前次批准招用外地人员合同期满并已离京。

二、每年11月30日前申报次年用工筹划。

三、申报程序

(一)各类公司到工商营业执照注册地区县外来劳动力职业简介分中心；国家机关、事业单位、社会团队到单位所在地区县外来劳动力职业简介分中心申报。

区县外来劳动力职业简介分中心将辖区内用工单位上报用工筹划汇总后，向市劳动和社会保障局申报本辖区用工筹划。

(二)市建工集团、城建集团、住总集团、城乡建设集团、市政总公司、土地资源和房屋管理局、中建一局、中华人民共和国新兴建设开发总公司、北京中关村开发建设股份有限公司、北京中铁建筑工程公司、中华人民共和国航空港建设总公司、在京部队机关和事业单位、国务院机关事务管理局、市粮食局、市二商集团、市旅游集团、北京市电信公司、西客站地区及所属单位使用外地务工人员应依照本单位用工状况，向市劳动和社会保障局申报用工筹划。

员工辞退（辞职）告知书

填表日期：

姓名

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部门

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职务

?

到职日期

年月日

离职日期

年月日

工资

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辞退

（辞职）

原因

?

上

级

主

管

意

见

签字：

人

事

主

管

意

见

签字：

人

事

副

总

裁

意

见

签字：

注：此告知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份

员工辞职管理办法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

第二章辞职程序

第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职祈求。

第三条员工主管与辞职工工积极沟通，对绩效良好员工努力挽留，探讨改进其工作环境、条件和待遇也许性。

第四条辞职工工填写辞职申请表，经各级领导订立意见审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移送手续。公司应安排其她人员接替其工作和职责。

第六条在所有必要离职手续办妥后，到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其她人员协助。谈话完毕下列内容：

1.审查其劳动合同；

2.审查文献、资料所有权；

3.审查其理解