员工制度及规范手册样本.doc

前言

本员工手册自颁布之日起执行

原《沈阳大伍园林景观工程有限公司员工手册》，

此前颁布所有员工手册资本手册颁布之日起废除。

本员工权力。如有未尽事宜，则以政府规定解决。

必要时，我司有权修改，增长或删除任何这些雇佣规定与条款。

但均以配合政府规定与公司管理层承以为限。

如有任何疑问，请与您直接上级沟通，本手册中/英文发行，

以中文为准，合用于所有中华人民共和国工作正式和非正式中籍和外籍员工。

其中薪酬制度、福利章节仅合用于正式员工。

本手册最后解释权在《沈阳大伍园林景观工程有限公司》人力资源部。

目录

欢迎词

公司简介及公司理念

招聘录取

3.1招聘

3.2员工报到

3.3合同订立

3.4合同期限

3.5试用期

四、职业礼仪

4.1集团总部员工仪容表规定

4.2经销商员工仪容仪表规定

4.3办公礼仪

4.4用餐礼仪

五、考勤制度

5.1考勤管理

5.2工作时间

5.3加班管理

六、薪酬制度

6.1薪酬管理原则

6.2薪酬发放时间及支付方式

6.3薪资及职位调节

6.4薪资支付方式

七、员工福利

7.1福利制度

7.2假期制度

八、劳动合同终结和解除

8.1合同终结

8.2劳动合同解除

8.3辞职

8.4退休

8.5离职办理

九、员工纪律

9.1奖励制度

9.2纪律处分

十、培训发展

10.1培训目

10.2培训内容

10.3培训记录

10.4培训管理

十一、安全管理

11.1责任义务

11.2资产及设施安全

11.3职场安全

11.4车辆安全

11.5健康及人身安全

11.6信息安全

11.7紧急状况解决

十二、沟通

12.1外部沟通

欢迎词

欢迎您加入《沈阳大伍园林景观工程有限公司》人们庭，共同参加公司将来发展！

公司过去每一点成绩，均有赖所有员工共同奋斗。公司明天每一种进步，从今天开始都将与您努力密切有关。

本员工手册将向您陈述公司发展历程、价值观，简介公司方针政策和最基本规章制度，以及您拥有基本权利、应履行责任和义务，旨在协助您理解新工作环境，从而是您更快地融入团队并高兴地开展工作。本手册体现了《沈阳大伍园林景观工程有限公司》员工力求鼎立于景观园林行业所遵守最高原则。

本手册内容合用于经《沈阳大伍园林景观工程有限公司》及其批准录取所有员工，如果您在阅读或执行中有何疑问，请与您直接经理或人力资源部联系。她/她们都很乐意解答您疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

祝愿您在公司工作期间事业有成！

公司简介

招聘录取

3.1招聘

3.1.1公司执行公开透明招聘制度，以保证公司吸取最具实力、潜力员工，从而协助公司实现将来发展与扩充。

3.1.2在聘任员工前，公司应当告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全产生状况、劳动报酬，以及员工规定理解其她状况。公司有权理解员工与合同直接有权依照合同解雇该员工。

3.1.3公司聘任员工，不得扣押员工之居民身份证或其她证件，不得规定员工提供担保或者以其她名义向员工收取财务。但是为依法建立员工名册，公司有权规定提供其居民身份证或其她证件之复印件。

3.1.4凡有下列情形者，不得录取：

与其她公司有雇佣关系着；

体格检查经公司认定不适合者；

所填写个人资料不属实者；

被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

吸食毒品者；

拖欠公款有记录在案者；

品行恶劣，曾被开除者；

3.2员工报到

3.2.1员工须在指定日期到人力资源部报到。

3.2.2员工报到当天需要向人力资源部提交有关资料，详细参见《入职指引》。

3.2.3员工信息由人力资源部负责保管，人力资源部应对员工个人信息保密。

3.2.4在您入职第一天，须如实填写《员工信息表》，并提供有关材料。材料涉及不但不限于学习及工作经历、健康证明、离职证明、家庭住址、身份证、户口性质、婚姻状况、职业资格、技能证书、紧急状况联系人等。公司会为每位同事建立一份工作档案，记录您在公司任职期间个人资料。如果您个人信息发生变化，请在变化发生两个星期内及时告知您人力资源部，这些信息涉及但不限于学习及工作经历、健康状况、生育证明、职业资格、技能证书、紧急状况联系人、地址、联系电话、家庭状况。

3.3合同订立

3.3.1员工经公司招聘后，所有正式员工须与公司订立劳动合同，劳动合同一式两份，公司及员工各持一份。合同文本由公司人力资源部交送员工，员工可自收到合同文本之日起（7）日内表达意见，双方合同一致后订立。

3.3.2员工有责任在限定期限内，按公司规定办