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竞业限制协议样式

一、协议背景

该竞业限制协议（以下简称“本协议”）是由雇主和雇员签署，旨在保护雇主的商业利益，并限制雇员在离职后某一特定期限内从事类似业务的行为。本协议是双方自愿达成的协议，双方应遵守其条款和条件。

二、协议内容

1.限制范围

根据本协议，雇员同意在离职后的一定期限内不从事与雇主业务相竞争的工作。此限制范围包括但不限于：

-从事与雇主类似的业务或行业；

-与雇主的客户或供应商进行业务往来；

-从事与雇主保密信息相关的业务。

2.限制期限

本协议规定的限制期限为离职之日起的一年。在限制期限内，雇员不得从事上述限制范围内的工作。

3.补偿

为了限制雇员在离职后的竞业行为，雇主将向雇员提供适当的补偿。补偿方式和金额应在本协议签署时双方商定，并在协议中明确记录。

4.保密义务

本协议还包括雇员对雇主保密信息的保密义务。雇员同意在离职后仍然保持对雇主机密和商业敏感信息的保密，禁止向任何人透露或使用这些信息。

三、条款终止

本协议的有效期为限制期限届满之日。在此之后，本协议不再具有法律效力，但对于双方在协议有效期间的义务和责任仍然有效。

四、争议解决

双方同意，对于本协议的解释和执行发生的争议应通过友好协商解决。如果无法达成一致，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。

五、其他事项

1.本协议的任何修改或补充应以书面形式进行，并由双方签署。

2.本协议是雇主和雇员之间的独立协议，不适用于雇主的关联公司或其他员工。

3.如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

以上是《竞业限制协议样式》的主要内容和要点。双方应在签署本协议前仔细阅读并确保理解其条款和条件。