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A题-人才评价模型研究
在世界各国和各地都加大争夺人才的背景下，一个城市要保持其竞争
和创新力，必须与时俱进地但不盲目地调整相关人才吸引政策。2018年深
圳市将加大营商环境作为一项重要工作，以吸引优秀的高新企业
和优秀的人才。
吸引人才最关键的是：符合人才的理想，满足人才的需求和愿望。对大多
数人来说，首先关心的是“发展前景”：就业实体及其所在城市的前景，不光
当前好，未来也不会很快，毕竟人是要考虑“迁移成本”的；其次是收入
（或），这方面有绝对（业）的和相对（同地域，平价力）
的两种考量；再次是环境方面的因素：，交通，污染，教育、医疗，购
物，等等。目前，这方面定性讨论多，定量研究少；定量研究中单因素的多，
综合考虑的少；静态考量多，动态（时变）考量少，考虑“不可比”条件的更
少。“少”的主要是缺乏合适的“数学模型”，使得结论既缺乏说服力，
也缺乏可验证性。
你的团队的任务是：
1、通过收集相关数据、建立数学模型，量化地评价市的人才水平，
并尝试就“加大营商环境若干措施”对人才水平的影响做
出量化评价。
2.针对具体人才类别，深入分析比较市与其他同类城市（如广州、、
厦门、苏州等）在人才上的优势与不足，给出有效提升人才的可
行方案。
3.针对南山区的经济技术发展特点和相关人才政策，同时考虑人才在各个
发展阶段的动态需求，量化地评价南山区人才水平。
参考资料：
1、《市关于加大营商环境若干措施》：
htt/zfgb/2018/gb1039/201802/t_.htm
2、市信息公开系统：
htt/cn/xxgk/zfxxgj/jgsz/
3、市人力资源和社会保障局：http://w/
4、市南山区人力资源局：
http:/xxgk/bmxxgk/qrzj/
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