培训学校薪酬绩效管理制度样本.doc

薪酬績效管理制度

TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"5月4日

目錄

TOC\o"1-3"\h\z\u第一章总则 3

第二章薪酬体系 5

第三章中层管理人员薪酬绩效分派 7

第四章中层如下员工薪酬绩效分派 9

第五章薪酬调节 11

第六章绩效管理流程 13

第五章附则 14

附件 14

第一章總則

本制度是公司（如下簡稱“公司”）依據國家法律法規並結合企業自身實際情況訂立薪酬績效管理規定，是員工獲得正當勞動報酬保證，也是維持企業效率和持續發展保證，體現了公司效益與員工利益相結合原則。

本制度旨在獎勵先進、督促後進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工公平薪酬績效體系。

本制度適用於公司除高層管理人員以外所有員工。

本制度適用人員分類：

中層管理序列：各部門正（副）經理；

市場序列：對公司產品銷售及市場開拓承擔直接責任各崗位，如市場推廣、合伙院校拓展、代理商拓展、直接客戶開發等部門員工；

咨詢序列：指對業務運營或管理服務質量和水平承擔直接責任各崗位。如電話咨詢員、現場咨詢員、客戶投訴處理等崗位員工；

輔助序列：指從事職能或從事後勤服務工作崗位。如人力資源管理、財務管理、行政管理等崗位；

本制度適用部門：公司暫時不設部門，以後根據實際情況進行設置。

第二章薪酬體系

實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業績為導向”付薪思路。

薪酬結構

共由如下某些構成：月度工資、季度獎金、年度績效、福利津貼。各某些及比例具體參見下表：

薪酬某些

序列

月度工資

季度獎金

年度獎金

福利津貼

崗位工資

月度績效工資

中層管理序列

3000

3000

5000

三險一金加通訊補貼

市場序列

1000

500

3000

三險一金加通訊補貼

咨詢序列

1000

500

3000

三險一金

輔助序列

1500

800

300

三險一金

各部門需參照上表所示比例進行工資發放。

崗位工資

崗位工資指該崗位員工工資基准，體現是該崗位員工對公司價值貢獻度。每一個崗位均對應於一個崗位級別，每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發放。

月度績效工資

根據月度工作考核結果發放工資，與崗位工資有一定比例關系，不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發放。

季度績效獎金

根據季度工作考核結果發放工資，不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結束後次月5日前發放。

年度績效獎金

在年终綜合考慮公司業績、部門業績和個人業績，發放年度績效獎金，以全面反映個人貢獻。年度績效獎金年终春節前發放。員工在公司工作局限性一年，按照轉正後實際工作月份比例發放。

福利津貼

此某些為非風險性津貼，不參與績效考核。

第三章中層管理人員薪酬績效分派

崗位工資發放

崗位工資按月發放。

月度績效工資發放

按月度發放。計算公式為：

部門中層管理人員月度績效工資實際值=月度績效工資基准值×月度部門績效考核系數；

季度績效工資發放

按季度發放。計算公式為：

中層管理人員季度績效工資實際值=季度績效工資基准值×季度部門績效考核系數；

年度績效發放

職能部門中層管理人員年度績效實際值=年度績效基准值×年度部門績效考核系數×K1（年度公司績效考核系數，下同）

非職能部門中層管理人員年度績效實際值=年度績效基准值×年度部門績效考核系數

非職能部門中層管理人員發放年度績效需滿足如下條件：公司年實現銷售收入在公司年度目標80%以上；

K1計算办法如下：

K1=Σ（各部門考核指標得分×權重）

年度總體業績突出部門和個人，公司將另行獎勵責任人。

中層管理人員年度綜合考核

年终由人力資源部組織對全體中層管理人員綜合考核，綜合考慮季度、年度績效考核結果等因素。對考核結果進行強制分布，參見下表：

年度考核考核結果

優秀

良好

稱職

基本稱職

不稱職

比例

10%

10%

60%

15%

5%

中層管理人員薪酬由公司人力資源部統一核發。

第四章中層如下員工薪酬績效分派

崗位工資發放

崗位工資按月發放。

月度績效工資發放

按月度發放。計算公式為：

普通員工月度績效工資實際值=月度績效工資基准值×月度個人績效考核系數；

季度績效工資發放

按季度發放。計算公式為：

普通員工季度績效工資實際值=季度績效工資基准值×季度個人績效考核系數；

年度績效發放

職能部門普通員工年度績效實際值=年度績效基准值×年度個人績效考核系數×K1（年度公司績效考核系數，下同）；

非職能部門普通員工年度績效實際值=年度績效基准值×年度個人績效考核系數；

非職能部門普通員工發放年度績效需滿足如下條件：個人實現銷售收入在年度目標60%以上；