2024年人力资源管理师二级备考习题精选.doc

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2023年人力资源管理师二级备考练习及答案错误!未定义书签。

2023年人力资源管理师备考之案例分析错误!未定义书签。

2023年人力资源管理师二级备考练习及答案

请您认真阅读题目，并根据题目中的规定，从备选答案中选择一种对的的答案，

并将答案前面的字母填写在括号当中。

1、如下的制度中，不属于劳动法的是(B):

A、劳动争议处理制度B、劳动酬劳预警预报制度

C、职业技能开发制度D、就业增进制度

2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(A)、人身权

益、法定权益和约定权益。

A、财产权益B、获得酬劳权益C、福利权益D、政治权益

3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D):

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

4、采用现代化的科学措施，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发

挥人的主观能动性，以到达组织的目的，这是人力资源管理的(D):

A、外在要素——量的管理B、外在要素——质的管理

C、内在要素——量的管理D、内在要素——质的管理

5、人力资源需求预测的措施一般分为两类，即(D):

A、记录预测措施和概率预测措施B、局部预测措施和全面预测措施

C、宏观预测措施和微观预测措施D、直觉预测措施和数学预测措施

6、我们常常通过猎头企业来招聘企业需要的高级管理人员，一般状况下，这些

猎头企业的代理费用为(D):

A、不固定B、双方商议决定C、市场决定

D、个人年薪的大概三分之一

7、绩效考核效果的评估，一般分为两类，即(D:

A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和六个月度效果评估D、短期效果和长期效果的评估

8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D.

A、知识评价和技能评价B、思索核价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳

动心理、劳动强度和(C)。

A、劳动酬劳B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力

10、影响企业薪酬设定的原因诸多，在外部原因中，包括(A)、当地生活水

平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率

11、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动协议签定后来，应当在(B)

日内由企业一方将集体劳动协议一式三份及阐明报送劳动行政部门审查。

A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内

12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物

力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为

(B):

A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求

13、劳动力市场规则可以概括为(B)。

A、公平、合理、合法B、公平、等价、合法

C、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价

14、政府的劳动力市场管理，应具有这样三个特性，即第一高效、开放、全方

位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(B)。

A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合

C、增进就业，服务于社会D、繁华经济发展

15、工资调控，属于宏观经济方略，是对社会资源进行配置的重要手段之一，

他包括两个方面的内容，即(D)。

A、最低生活原则和最低工资原则B、工资水平预测预警和最低生活原则

C、工资水平预测预警和最低工资原则D、工资导向政策和保护政策

16、发展和完善社会保障事业，处理失业保险、医疗保险、养老保险等方面，

这是财政“转移支付”部分，它是国家的(D)措施。

A、稳定发展经济的B、保护劳动者利益的

C、调控物价和收入关系的D、收入平等化的

17、记录工作搜集信息的措施有多种，一般状况下，这些措施可以分为两类，

即(B)。

A、普查和记录报表B、记录调查和搜集资料