2024年人力资源管理师三级考试基础知识总结.doc

试卷一基础知识

一、单项选择题(1—60小题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答

案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)

1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。

A因果关系调研B描述性调研

C预测性调研D探索性调研

2、属于书面调研汇报的重要内容(C)。

A调研的时间进度调研的内部原因

C调研的方式措施D调研的外部原因

3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。

A保证质量B减少成本

C双向选择D德才兼备

4、信息具有滞后性的原因是(B)。

A信息流总落后于资金流B信息流总落后于物流

C物流总落后于信息流D资金流总落后于信息流

5、信息的精确性的另一种含义是(A)。

A同一信息具有统一性或唯一性B同一信息具有完整性或唯一性C同一信息具有唯一性或连贯性D同一信息具有完整性或连贯性

6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。

A企业组织的无形部分B中层管理者之间的关系

C不一样管理单元的沟通D决策层对整个企业的控制力

7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。

A越多B越少

C也许多也许少D不变

8、在工作丰富化过程中，应考虑的原因有(A)。

A多样化和任务的整体性B多样化和任务的协调性

C任务的整体性和任务的趣味性D多样化和任务的趣味性

9、岗位设置的基本原则是(C)。

A因人设岗B因制设岗

C因事设岗D因利设岗

10、企业各部门对员工的补充需求量重要包括(A)。

A由于实际发展所必须增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人员

B由于企业经济性裁员后所需要增长的人员和由于“自然减员”所需补充的人

员

C由于实际发展所必须增长的人员和由于企业经济性裁员后所需要增长的人

员

D由于劳动力价格下降所增长的人员和由于企业经济性裁员后所需要增长的

人员

11、人员招聘的最终目的是(D)。

A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才

C招聘到最优的人才D到达组织整体效益的最优化

12、人员配置的主线目的是(A)。

A使得个人能力水平与岗位规定相适应B为任何人找到和发明发挥作用

的条件

C通过个体之间取长补短形成整体优势D保持所有员工的身心健康

13、招聘一般专业技术人员一般采用的(b)途径

A猎头企业B人

才交流中心

C熟人推荐D大

学校园

14、如下有关推荐法的论述中，不对的的是(C)。

A使用推荐法招聘成功的概率较大B使用推荐法招聘对候选人的

状况比较理解C使用推荐法招聘成本较高D使用

推荐法招聘人员素质高，可靠性强

15、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。

A没有统一的原则B没有