公司人事部管理制度培训 .pdf

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人事管理制度培训

PERSONNELMANAGEMENTSYSTEMTRAINING

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概念解析

CONCEPTUALANALYSIS

调整关系

人事管理旨在通过科学的方法，正确的用人

原则及合理的管理制度，调整人与人、人与

事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。

具体管理工作

具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、

使用、培训、交流、岗位责任制、考核、奖

惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、

退职、退休、抚恤和人事究等一系列管理

工作。

o概念解析

人事管理

人事管理，亦称人力资源管理，是国家或某

—部门为实现一定的目标，对所属工作人员

进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系

列的管理活动。

人事管理内容

凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之

间、工作人员与组织之间的事务，都是人事

管理的内容。由于人事管理内容的不断发展,

从而出现了专门从事人事管理的部门。

o概念解析

录用调配任免

录用是全部人事管理的基石。录用调配是人事管理中的一项经常性的任免是国家依据法规，授予工作人

工作人员必须进行德、智、体全面工作