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第三节用人单位劳动规章制度
【本节知识点】
【知识点1】用人单位劳动规章制度
【本节内容精讲】
【知识点】用人单位劳动规章制度
一、概念
用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。
二、劳动规章制度制定的程序
用人单位在制定、修玫或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项
时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出，通过协商
予以修改完善。
三、劳动规章制度的公示
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或
者告知劳动者。
四、劳动规章制度的效力
劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件：
（1）内容合法，不违背有关法律法规及政策；
（2）经过民主程序制定；
（3）要向劳动者公示。
满足上述条件的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
五、违法劳动规章制度的处理
（1）是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位
应当向劳动者支付经济补偿。
（2）由劳动行政部门责令改正。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给
予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
例题精讲
【真题•2015单选】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。
A．用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B．用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C．在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D．用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正
【答案】D
【解析】用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：①允许劳动者以此为由随
时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；②由劳动行政部门责令改正。劳动规章制度要具有
法律效力，应满足三个条件：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要
向劳动者公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
项决定公示，或者告知劳动者。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，
有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
【真题•2018单选】用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）
A．经过民主程序
B．经劳动者同意
C．公示或者公告劳动者
D．不违反法律、行政法规及政策
【答案】B
【解析】劳动规章制度要具有法律效力，要满足三个条件：一是内容合法，二是经过民主程序制定，
三是要向劳动者公示。
第四节特殊用工
【本节知识点】
【知识点1】劳务派遣
【知识点2】非全日制用工
【本节内容精讲】
【知识点】劳务派遣
一、劳务派遣的概念
劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工
形式。
二、经营劳务派遣业务的条件
应当向劳动行政部门依法申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币200万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或
者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不
得设立的劳务派遣单位的范围。
三、劳务派遣的劳动合同
劳务派遣单位属于《劳动合同法》调整的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无
工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派
遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用
期。
四、劳务派遣协议
劳务派遣单
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