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县乡镇纪检监察工作评估办法汇报人：2024-01-28评估背景与目的评估指标体系构建评估方法与流程设计组织实施与保障措施结果运用与持续改进策略监督检查与责任追究机制建设contents目录01评估背景与目的CHAPTER评估背景介绍010203落实中央精神推动基层治理回应社会关切贯彻落实中央关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署。通过评估，推动县乡镇纪检监察工作深入基层、服务群众，提升基层治理水平。积极回应社会对纪检监察工作的关切和期待，提高工作透明度和公信力。评估目的和意义发现问题推动创新通过评估发现县乡镇纪检监察工作中存在的问题和不足，为改进工作提供依据。鼓励和支持县乡镇纪检监察工作创新，探索适应新时代要求的工作模式和方法。总结经验提升效能通过评估促进县乡镇纪检监察工作效能提升，更好地履行监督执纪问责职责。总结推广县乡镇纪检监察工作的好经验、好做法，促进工作交流和学习借鉴。评估范围与对象时间跨度评估范围评估对象涵盖县乡镇两级纪检监察机关及其派驻（出）机构、村（社区）纪检组织等。包括各级纪检监察干部、相关工作人员及涉及纪检监察工作的其他人员。一般以一个自然年度为周期进行评估，也可根据工作需要适时开展专项评估。02评估指标体系构建CHAPTER指标选取原则及依据全面性原则客观性原则评估指标应涵盖纪检监察工作的各个方面，确保全面反映工作绩效。指标选取应以客观事实为依据，避免主观臆断和片面性。可操作性原则时效性原则评估指标应具有可量化、可比较的特点，便于实际操作和考核。指标应体现纪检监察工作的时代特征，反映当前工作的重点和要求。关键绩效指标（KPI）设置案件查办率信访举报办结率反映纪检监察机关查办案件的效率和质量，是评估工作绩效的重要指标。体现纪检监察机关对群众信访举报的重视程度和处理效率。廉洁自律情况宣传教育效果评估纪检监察干部自身廉洁自律情况，确保“打铁还需自身硬”。反映纪检监察机关在廉政宣传教育方面的投入和成效。指标体系权重分配根据各项指标的重要性和影响力，合理分配权重，确保评估结果的科学性和公正性。可采用专家打分、层次分析法等方法确定各项指标的权重。权重分配应定期调整，以适应纪检监察工作的变化和发展。03评估方法与流程设计CHAPTER评估方法选择及说明综合评估法01采用定性与定量相结合的方式，对县乡镇纪检监察工作进行全面、系统的评估。关键指标法02通过设定关键绩效指标，对县乡镇纪检监察工作的重点任务和目标进行评估。比较分析法03将县乡镇纪检监察工作与其他地区或历史数据进行比较，分析差异和原因。评估流程梳理与优化明确评估目标和任务确定评估的具体目标、任务和时间安排。制定评估计划根据评估目标和任务，制定详细的评估计划，包括评估方法、数据采集、整理和分析方法等。实施评估按照评估计划，开展数据采集、整理和分析工作，对县乡镇纪检监察工作进行评估。结果反馈与运用将评估结果反馈给相关部门和人员，并督促其针对问题进行改进。同时，将评估结果作为县乡镇纪检监察工作考核的重要依据。数据采集、整理与分析方法数据采集通过调查问卷、访谈、文献资料等方式，收集县乡镇纪检监察工作的相关数据。数据整理对收集到的数据进行分类、筛选和整理，确保数据的准确性和完整性。数据分析运用统计分析方法，对整理后的数据进行深入分析，揭示县乡镇纪检监察工作的现状、问题和趋势。同时，结合实际情况，提出针对性的改进意见和建议。04组织实施与保障措施CHAPTER组织领导机构设置及职责划分设立县乡镇纪检监察工作评估领导小组，负责全面领导和协调评估工作。01明确领导小组下设办公室，负责具体组织实施评估工作，包括制定评估方案、组织评估人员、汇总评估结果等。02各乡镇纪委要相应成立评估工作小组，配合领导小组和办公室开展工作，确保评估工作顺利进行。03评估人员选拔、培训及考核要求1评估人员应具备较高的政治素质、业务能力和良好的职业道德，由领导小组从纪检监察系统内部选拔产生。2对评估人员进行全面培训，包括评估方案解读、评估指标讲解、评估方法介绍等，确保评估人员熟练掌握评估技能。3建立评估人员考核机制，对评估人员的工作表现进行评价，将考核结果作为今后选拔任用的重要依据。保密工作和档案管理规定评估工作涉及敏感信息和重要数据，必须严格遵守保密规定，确保评估过程和结果不泄露。建立健全评估档案管理制度，对评估过程中产生的各类文档、数据等资料进行归档管理，确保资料完整、安全、可追溯。加强对评估档案的利用，为纪检监察工作提供重要参考和依据。05结果运用与持续改进策略CHAPTER结果反馈机制建立及执行情况回顾建立健全结果反馈机制制定详细的结果反馈流程，明确反馈时限和责任人，确保评估结果及时、准确传达给相关部门和人员。执行情况回顾定期对结果反馈机制的执行情况进行回顾和总结，分析存在的问题