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环境建设工作情况汇报

一、提高认识，健全组织

环境卫生工作是公司的重要工作，它不仅仅是司容司貌的问题，也不仅仅是环境树人的问题，而是事关公司发展方向、事关培养员工的综合素质，甚至事关公司整体形象、业务可持续发展的大事。分公司历来十分重视环境卫生工作，每年都专门成立了以总经理为组长、各分管总副组长、部门经理为成员的卫生工作检查领导小组，全面领导检查分公司卫生工作，各部门设有卫生委员和卫生监督员，形成畅道无阻的卫生工作网络。根据工作实际需要，分设卫生工作领导小组，卫生工作执行小组，包干区卫生检查小组，并能合理搭配，及时调整，做到分工明确，责任到人。

二、完善制度，明确责任。

为使分公司环境卫生工作顺利实施和确保目标的实现，保证职场卫生工作的细致化、持久化、制度化。分公司已制订有

《职场卫生责任区制度》、《泰环境卫生管理规定》、《卫生防疫规定》、《保洁员保洁工作要求》等一系列规章制度，并在工作中逐步加以完善，使公司环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障。每年四月份爱国卫生月，分公司办公室都要召开卫生工作执行小组成员会议，布置进入夏季前的卫生整治工作和防、除四害及卫生防疫工作。以创建“和谐、平安、健康职场”活动为契机，各小组成员进行

了明确的职责分工。

三、普及健康防病知识，加强养成教育

分公司坚持对员工进行开展爱国卫生月活动重要性的宣传教育，结合巩固绿色职场开展形式多样的活动，利用公司宣传栏、宣传橱窗、讲座等，让员工学习了解卫生知识，使全体员工认识到开展爱国卫生活动与个人、公司、家庭、社会息息相关，形成了崇尚健康生活方式，养成文明健康行为的良好氛围，提高了员工防范疾病的自我保护意识和能力，促进了科学文明的生活方式和卫生习惯的养成，营造了讲卫生光荣，不讲卫生可耻的社会氛围。

四、今年环境卫生工作举措。

2013年初，分公司办公大楼经过局部装修改造，全面完工，公司职场面貌焕然一新。为加强分公司办公大楼职场卫生管理，使全体员工拥有一个整洁的工作环境，分公司采取了一系列措施加强公司环境建设。具体汇报如下：

1、制定并下发了《分公司办公大楼职场管理规定》，对分公司职场环境卫生、员工职场行为进行了规范，并制定了奖罚制度。

2、实行部门环境卫生责任包干制，并组建环境卫生监督检查小组每月两次定期进行检查。并将检查情况公布。

3、绿化环境。对职场绿化布置进行了精心调整，对客服大厅、会客区、会议室进行了重点布置，给员工和来访客户

一个舒适的环境。

4、美化环境。公司规定，职场的布置和装饰统一由办公室负责，要求采用公司统一风格进行装饰，与职场装修风格相一致。

5、加强卫生保洁管理。公司公关区域卫生委托物业公司代管，在新的物业委托协议签订后，公司加强了对物业公司的协调和管理要求。明确了卫生保洁工作的责任，制定了卫生保洁管理的奖罚制度。极大地改进了环境卫生工作。

职场环境是公司形象的展示平台之一，环境建设工作的重要性不言而喻，因此，环境建设工作必须常抓不懈，我们将继续通过发动广大员工的积极性，实现“创三优”（优美环境、优良秩序、优质服务）工程。

附件1、卫生责任区制度

附件2、泰康人寿江苏分公司环境卫生管理规定附件3、卫生防疫规定

附件4、保洁员保洁工作要求附件5、卫生检查表（略）

附件6、“门前三包”市容环境卫生责任书

附件1：关于对分公司办公大楼卫生包干区定期进行卫生检查的通知

各部（室）、南京营销本部：

为加强分公司办公大楼职场卫生管理，使全体员工拥有一个整洁的工作环境，分公司决定实行部门环境卫生责任包干制，并组建环境卫生监督检查小组定期进行检查。现将相关事项通知如下：

1、部门环境卫生包干区的划分是以本部门办公区域为基准，包括地面、办公桌椅、家具和整体环境卫生，各部

（室）具体包干区划分见附表。

2、 客服大厅、分公司会议室、公共走廊、通道、楼梯、电梯、卫生间等公共区域的卫生由办公室负责。

3、 分公司将成立环境卫生监督检查小组，成员有张震、王颂、王红、董鸿凤、华天恒、张稹、严为荣。

4、 从五月份起，环境卫生检查小组将定期（每月中、月底）对职场卫生进行检查，并将检查情况进行通报。

5、 环境卫生，人人有责；各部室、南京营销本部应安排好本部门的环境卫生值日工作，并做好自查自纠。

部门业管部计财部

部门

业管部计财部

环境卫生包干区

7楼办公区、1楼理赔办公区、体检室

7楼办公区、1楼出纳室

合规部信息部办公室

人力资源部保费部

培训部营销部

县域保险部渠道管理部年金部

团险业务部团险运营部银保本部银保业务部

银保业务支持

部

南京营销本部客服部

7楼办公区

7楼办公区、机房

6楼办公区、大楼公共区域

6楼办公区

5楼办公区

5楼办公区、5楼女更衣室

5楼办公区、5楼男更衣室