2024年初级会计师经济法基础考试测试题九含答案 .pdf

2020年初级会计师经济法基础考试测试题

九含答案

1.纳税人未按照规定将财务、会计制度报送税务机关备查的，税

务机关可对纳税人实施的处罚是()。

A.处2000元以下的罚款

B.处2000元以上5000元以下的罚款

C.处5000元以上20000元以下的罚款

D.处20000元以上50000元以下的罚款

【正确答案】A

【答案解析】纳税人未按照规定将财务、会计制度或者财务、会

计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查的，由税务机关责令限

期改正，可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1

万元以下的罚款。

2.李某利用伪造的学历证书与甲公司在2018年10月1日签订劳

动合同，并于2018年10月7日，李某正式上班。半年后，甲公司发

现李某伪造学历的事实，提出劳动合同无效。根据劳动合同法律制度

的规定，下列表述中，正确的是()。

A.甲公司和李某在2018年10月1日建立了劳动关系

B.劳动合同生效的时间为2018年10月7日

C.该劳动合同无效，但李某已付出劳动，甲公司应当支付工资

D.该劳动合同有效

【正确答案】C

【答案解析】劳动关系于实际用工(2018年10月7日)之日起建

立，选项A错误;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同。无

效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，选项BD错误。

3.2018年10月1日，职工王某向甲公司递交书面辞呈，甲公司

一直未给予答复。11月1日，王某自行离开甲公司。后王某要求甲

公司支付经济补偿金，而甲公司要求王某赔偿因其自行离开公司导致

的经济损失，双方由此发生劳动争议。下列表述中，正确的是()。

A.甲公司需要向王某支付经济补偿金

B.甲公司不需要向王某支付经济补偿金

C.王某应对甲公司的损失承担赔偿责任

D.王某的行为属于违法解除劳动合同

【正确答案】B

【答案解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳

动合同，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，

则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位

的损失承担赔偿责任，王某已满足“提前30日书面通知”程序，不属

于违法解除，不需要对甲公司的损失承担赔偿责任，选项ACD错误。

4.乙公司赵某已参加职工基本养老保险，月工资为1500元。已

知乙公司所在地职工月平均工资为3000元，月最低工资标准为1000

元;职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。则赵某应缴纳的基本养老

保险费为()。

A.1000×8%=80(元)

B.3000×8%=240(元)

C.1500×8%=120(元)

D.(3000×60%)×8%=144(元)

【正确答案】D

【答案解析】赵某月平均工资1500元低于当地职工月平均工资

3000元的60%(3000×60%=1800)，按当地职工月平均工资的60%作

为缴费基数，则赵某个人应缴纳的基本养老保险费数额=1

800×8%=144(元)。

5.下列各项中，对法的分类表述正确的有()。

A.根据法的创制方式和发布形式分为成文法和不成文法

B.根据法的内容分为实体法和程序法

C.根据法的主体、调整对象和渊源分为国际法和国内法

D.根据法的空间效力、时间效力或对人的效力分为根本法和普通

法

【正确答案】ABC

【答案解析】选项D，根据法的空间效力、时间效力或对人的效

力分为一般法和特别法。

6.根据行政诉讼法律制度的规定，下列行政纠纷案件中，由中级

人民法院管辖的有()。

A.海关处理的案件

B.本辖区内发生的重大、复杂的案件