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建筑用工人员管理制度

第一章总则

为规范建筑用工人员的管理行为，维护建筑工地的正常秩序，提高工作效率，特制定本管

理制度。

第二章岗位设置

1.按照建筑工地的规模和工作需要设置不同的岗位，包括但不限于项目经理、施工队长、

技术员、普通工人等。

2.不同岗位对应不同的职责和权限，明确各岗位的工作职责和权限范围。

第三章人员招聘

1.人员招聘应当按照城市劳动局的相关规定进行，招聘广告应当真实准确，不得夸大其词。

2.招聘人员应当符合国家劳动法规定，不得以任何形式歧视性别、民族、宗教等。

第四章人员培训

1.招聘人员应当接受相应的培训，包括但不限于安全生产培训、操作规程培训等。

2.培训应当由专业人员进行，确保培训内容真实准确。

第五章工资福利

1.按照国家相关规定，建筑用工人员应当按时足额发放工资，不得拖欠。

2.建筑用工人员应当享受国家规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第六章安全生产

1.建筑用工人员应当严格遵守安全生产规定，佩戴好安全帽、安全带等防护用具。

2.发现安全隐患应当及时报告，不得包庇隐患。

第七章工作纪律

1.建筑用工人员应当遵守工作纪律，不得擅离职守、迟到早退等。

2.严格执行工地管理制度，不得擅自私用工地设备和材料。

第八章行为规范

1.建筑用工人员应当文明礼貌，不得有恶劣行为，不得在工地吸烟、喧哗等。

2.不得参与赌博、吸毒等违法活动。

第九章素质考核

1.每年对建筑用工人员进行素质考核，对于表现优秀的人员予以奖励，对于表现不佳的人

员予以处罚。

2.素质考核结果作为人员持续工作和晋升的依据。

第十章处罚与奖励

1.对于违反建筑用工人员管理制度的行为，予以相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停

职等。

2.对于表现优秀的建筑用工人员予以相应奖励，包括但不限于表扬、奖金等。

第十一章监督检查

1.建筑用工人员管理制度由项目经理负责执行，由项目经理进行监督检查。

2.项目经理应当定期对建筑用工人员进行检查，发现问题及时处理。

第十二章附则

1.本管理制度自发布之日起正式执行。

2.本管理制度解释权归公司所有。

以上便是建筑用工人员管理制度的相关内容，希望能够有效提高建筑工地的管理水平，规

范建筑用工人员的行为，确保建筑工地的正常运行。