2024年我国人力资源基本状况分析报告.pdfVIP

一、人口规模和结构

截至2024年底，我国总人口达到了13.94亿人。在这个庞大的人口

中，劳动力人口占比较高，约为9.99亿人，占总人口的71.7%。其中，

男性劳动力人口为5.25亿人，女性劳动力人口为4.74亿人。我国劳动力

人口逐年增加，但增速逐渐放缓，呈现出总量增加但增速减缓的趋势。

二、就业与失业状况

截至2024年底，我国就业人数为8.75亿人，失业人数为5.24亿人，

其中城镇失业人数为2.48亿人，农村失业人数为2.76亿人。就业率总体

保持在稳定水平，农村失业人数较城镇失业人数更高，需要继续加大农村

就业的力度。

就业结构方面，第一产业就业人数有逐年下降趋势，第二产业就业人

数相对稳定，而第三产业就业人数持续增加，占比已超过50%。这一趋势

符合我国产业结构转型的发展需求，但也带来了新的就业压力，需要不断

提高第三产业就业质量。

三、职业分布和收入水平

职业收入水平方面，2024年我国居民人均可支配收入增长约为7.8%，

城乡居民收入差距逐渐缩小。但收入分配不均仍然是一个突出问题，高收

入人群的比例占总人口的比重较大，中低收入人群的比例仍然较高，需要

进一步优化收入分配结构，实现更加公平合理的收入分配。

四、人才储备和培养

2024年，我国人才储备和培养工作取得了一定成果。大量高素质人

才不断涌现，高等教育普及程度持续提高。职业教育也获得更多关注，专

业技能人才的培养逐渐得到重视。但与不断增长的人力需求相比，人才储

备和培养仍存在不足，特别是高技能人才的供应不足。这需要深化教育，

加强职业教育培训，提高人才供给的质量和数量。

五、劳动力市场需求与供给

2024年我国劳动力市场需求与供给不平衡的问题仍然存在。一方面，

部分行业和地区面临劳动力短缺的困扰，特别是技能型劳动力的短缺问题

比较突出。另一方面，一些毕业生和下岗职工难以找到合适的就业机会，

结构性失业压力较大。

因此，需要进一步深化供需对接机制，加强职业培训和技能提升，提

高劳动力市场的灵活性和适应性。同时，也需要加强地区之间的劳动力资

源配置，进就业机会的均衡分布。

六、人力资源管理现状

2024年，我国企业和机构的人力资源管理确实发展，人力资源管理

部门的专业化水平有所提高。但仍然存在一些问题，例如企业人力资源管

理的依据和标准不完善，部分企业还未形成良好的人才评价和激励机制。

因此，需要进一步完善人力资源管理的法规和标准，加强企业的人才

管理能力和水平，推动人力资源管理向科学化、规范化的方向发展。

综上所述，2024年我国人力资源基本状况总体向好，但仍然存在一

些问题和挑战。需要进一步加大对于就业和人才储备的政策支持力度，完

善劳动保障制度，加强技能培训和教育，提高人才供给的质量和数量，进

一步推动人力资源管理的发展。