企业员工离职管理.docx

PAGE

PAGE1

企业员工离职管理合同

甲方（企业名称）：________________

乙方（员工姓名）：________________

鉴于乙方在甲方任职期间，双方建立了良好的合作关系，为确保离职过程中的权益保障和公司资源的合理利用，甲乙双方经友好协商，就乙方离职管理事宜达成如下协议：

一、离职通知

1.乙方应提前三十（30）天向甲方提出书面离职申请，以便甲方做好工作交接和人员安排。

2.如乙方因特殊情况需提前离职，应向甲方说明原因，并尽可能提前通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前离职。

二、工作交接

1.乙方离职前，应按照甲方的要求，将所负责的工作事项、资料、文件等进行完整、清晰的交接。

2.乙方应配合甲方指定的接替人员，提供必要的指导和协助，确保工作交接的顺利进行。

三、离职手续

1.乙方离职时，应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作证件、结算工资等。

2.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。

四、保密协议

1.乙方在离职后，仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

2.乙方离职后，不得利用甲方商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动，以避免利益冲突。

五、竞业限制

1.乙方在离职后，如从事与甲方业务相同或相近的工作，需遵守竞业限制协议的规定，避免不正当竞争。

2.甲方可根据实际情况，给予乙方一定的竞业限制补偿。

六、离职后的权益保障

1.甲方应按照国家法律法规和公司规定，支付乙方离职后的工资、经济补偿等。

2.乙方离职后，有权享受国家规定的各项社会保险待遇。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

请注意，本合同范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。

2024带目录带附件详细版-企业员工离职管理合同

目录

一、引言

二、定义和术语

三、离职通知

四、工作交接

五、离职手续

六、保密协议

七、竞业限制

八、离职后的权益保障

九、争议解决

十、其他约定

十一、附件

一、引言

鉴于乙方在甲方任职期间，双方建立了良好的合作关系，为确保离职过程中的权益保障和公司资源的合理利用，甲乙双方经友好协商，就乙方离职管理事宜达成如下协议：

二、定义和术语

1."甲方"指企业名称。

2."乙方"指员工姓名。

3."离职"指乙方主动提出离职或甲方根据公司规定与乙方解除劳动合同。

三、离职通知

1.乙方应提前三十（30）天向甲方提出书面离职申请，以便甲方做好工作交接和人员安排。

2.如乙方因特殊情况需提前离职，应向甲方说明原因，并尽可能提前通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前离职。

四、工作交接

1.乙方离职前，应按照甲方的要求，将所负责的工作事项、资料、文件等进行完整、清晰的交接。

2.乙方应配合甲方指定的接替人员，提供必要的指导和协助，确保工作交接的顺利进行。

五、离职手续

1.乙方离职时，应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于：归还公司财产、交还工作证件、结算工资等。

2.乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和公司规定，为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。

六、保密协议

1.乙方在离职后，仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。

2.乙方离职后，不得利用甲方商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动，以避免利益冲突。

七、竞业限制

1.乙方在离职后，如从事与甲方业务相同或相近的工作，需遵守竞业限制协议的规定，避免不正当竞争。

2.甲方可根据实际情况，给予乙方一定的竞业限制补偿。

八、离职后的权益保障

1.甲方应按照国家法律法规和公司规定，支付乙方离职后的工资、经济补偿等。

2.乙方离职后，有权享受国家规定的各项社会保险待遇。

九、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。