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劳动法对员工旷工处罚的适用规则
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的适用规则达成如下协议：
一、旷工的定义
旷工是指乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。旷工包括以下情况：
1.未经甲方批准，乙方未按时到岗工作；
2.未经甲方批准，乙方在工作时间内擅自离岗；
3.未经甲方批准，乙方未按时完成工作任务；
4.未经甲方批准，乙方未按时参加甲方安排的培训、会议等活动。
二、旷工的处罚
1.乙方发生旷工行为的，甲方有权根据旷工时间的长短、旷工原因及乙方的工作表现等情况，给予乙方相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职等。
2.甲方对乙方的旷工行为进行处罚时，应充分听取乙方的陈述和申辩，并在处罚决定书中明确旷工的事实、依据、处罚种类和期限等。
3.甲方对乙方的旷工行为进行处罚时，应遵守法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。
三、旷工的记录
1.甲方应建立健全员工考勤记录，记录乙方的工作时间、工作地点和工作内容等信息。
2.甲方应将乙方的旷工行为记录在员工考勤记录中，作为对乙方旷工行为进行处罚的依据。
3.乙方有权查阅和复印自己的考勤记录，甲方应提供便利。
四、旷工的申诉
1.乙方对甲方的旷工处罚有异议的，有权向甲方提出申诉。
2.甲方应在收到乙方的申诉后，及时进行调查核实，并在规定的时间内给予答复。
3.甲方对乙方的申诉处理结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、旷工的解除
1.乙方连续旷工超过规定期限的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
2.甲方解除与乙方的劳动合同时，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
六、其他
1.本协议的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定执行。
2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工处罚的适用规则
目录
一、引言
二、旷工的定义
三、旷工的处罚
四、旷工的记录
五、旷工的申诉
六、旷工的解除
七、其他
八、附件
一、引言
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的适用规则达成如下协议。
二、旷工的定义
旷工是指乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。旷工包括以下情况：
1.未经甲方批准，乙方未按时到岗工作；
2.未经甲方批准，乙方在工作时间内擅自离岗；
3.未经甲方批准，乙方未按时完成工作任务；
4.未经甲方批准，乙方未按时参加甲方安排的培训、会议等活动。
三、旷工的处罚
1.乙方发生旷工行为的，甲方有权根据旷工时间的长短、旷工原因及乙方的工作表现等情况，给予乙方相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职等。
2.甲方对乙方的旷工行为进行处罚时，应充分听取乙方的陈述和申辩，并在处罚决定书中明确旷工的事实、依据、处罚种类和期限等。
3.甲方对乙方的旷工行为进行处罚时，应遵守法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。
四、旷工的记录
1.甲方应建立健全员工考勤记录，记录乙方的工作时间、工作地点和工作内容等信息。
2.甲方应将乙方的旷工行为记录在员工考勤记录中，作为对乙方旷工行为进行处罚的依据。
3.乙方有权查阅和复印自己的考勤记录，甲方应提供便利。
五、旷工的申诉
1.乙方对甲方的旷工处罚有异议的，有权向甲方提出申诉。
2.甲方应在收到乙方的申诉后，及时进行调查核实，并在规定的时间内给予答复。
3.甲方对乙方的申诉处理结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、旷工的解除
1.乙方连续旷工超过规定期限的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
2.甲方解除与乙方的劳动合同时，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
七、其他
1.本协议的未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定执行。
2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
八、附件
（此处可附上相关的法律法规、公司规章制度、处罚流程等文件）
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
附件列表：
1.劳动法相关条款摘要
2.公司旷工处罚细则
3.员工考勤记录模板
4.旷工申诉
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