原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
PAGE
PAGE1
劳动纠纷一次性赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于甲乙双方因劳动合同纠纷，经友好协商，自愿达成如下一次性赔偿协议：
一、甲乙双方确认，本协议签订之日，双方的劳动合同关系即告终止。
二、甲方同意向乙方支付一次性赔偿金，赔偿金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。
三、甲方应在签订本协议之日起五个工作日内，将赔偿金一次性支付给乙方。乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行转账支付。
四、乙方收到赔偿金后，应立即签署一份收据，确认已收到赔偿金。乙方同时承诺，自收到赔偿金之日起，不再就劳动合同纠纷一事向甲方提出任何形式的索赔。
五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起，甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
七、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订类似协议前，请务必咨询专业律师意见。
2024带目录带附件详细版-劳动纠纷一次性赔偿协议书
目录
一、序言
二、赔偿金额及支付方式
三、赔偿金的支付时间
四、赔偿金的收取确认
五、双方承诺
六、协议的生效与履行
七、适用法律
八、争议解决
九、协议的修改与补充
十、附件
正文
一、序言
鉴于甲乙双方因劳动合同纠纷，经友好协商，自愿达成如下一次性赔偿协议：
二、赔偿金额及支付方式
1.甲乙双方确认，本协议签订之日，双方的劳动合同关系即告终止。
2.甲方同意向乙方支付一次性赔偿金，赔偿金额为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。
3.甲方应以转账方式向乙方支付赔偿金。乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行转账支付。
三、赔偿金的支付时间
甲方应在签订本协议之日起五个工作日内，将赔偿金一次性支付给乙方。
四、赔偿金的收取确认
乙方收到赔偿金后，应立即签署一份收据，确认已收到赔偿金。乙方同时承诺，自收到赔偿金之日起，不再就劳动合同纠纷一事向甲方提出任何形式的索赔。
五、双方承诺
1.甲方承诺按照本协议的约定支付赔偿金，并保证不再就劳动合同纠纷一事向乙方提出任何形式的索赔。
2.乙方承诺自收到赔偿金之日起，不再就劳动合同纠纷一事向甲方提出任何形式的索赔。
六、协议的生效与履行
1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自生效之日起，甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。
2.如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
七、适用法律
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
八、争议解决
如本协议的解释或履行发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、协议的修改与补充
本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。
十、附件
附件一：赔偿金支付凭证
附件二：赔偿金收据
甲方（盖章）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：__________
请注意，本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订类似协议前，请务必咨询专业律师意见。
附件列表：
1.赔偿金支付凭证
2.赔偿金收据
违约行为罗列及认定：
1.甲方未按照约定时间支付赔偿金。
2.乙方收到赔偿金后，仍然就劳动合同纠纷一事向甲方提出索赔。
3.一方违反本协议的其他约定。
法律名词及解释：
1.劳动合同纠纷：指劳动者与用人单位之间因劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止而产生的争议。
2.一次性赔偿：指在解决劳动纠纷过程中，甲方一次性支付给乙方的一定金额作为赔偿。
3.赔偿金：指甲方根据本协议的约定向乙方支付的一定金额，以解决双方因劳动合同纠纷而产生的争议。
实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：
1.确保赔偿金额的合理性和可执行性，避免因赔偿金额过高或过低导致一方不同意或无法履行。
2.明确赔偿金的支付方式和时间，确保双方对支付过程有清晰的了解和约定。
3.在签订协议前，双方应充分了解自身的权利和义务，并咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。
4.确保协议的签署双方具有完全的民事行为能力，避免因签署方无权签署导致协议无效。
5.在履行协议过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成的，应及时寻求法律途径解决。
适用场景：
本合同适用于以下场景：
1.劳动者与用人单位之
文档评论（0）