2024年人力资源师一级理论知识考点试题及答案考卷12.pdfVIP

2022年人力资源师一级理论知识考点试题及答案考卷

1、[题干]()是通过测试个人的非生活经验积累而形成的能力来预

测被试在某一职业领域的发展潜能。

A.职业兴趣测试

B.职业人格测试

C.职业能力测试

D.投射测试

【答案】C

2、[单选题]一般而言。采取()的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

【答案】B

【解析】本题考查的是吸引策略、投资策略与参与策略的比较。

3、[选择题]劳动法律关系的特征主要有()和劳动法律关系的内容

是权利和义务。

A.劳动法律关系是劳动关系的意识形态

B.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

C.劳动法律关系的双重关系

D.劳动法律关系的内容是雇主和雇员

【答案】B

4、[题干]弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

A.西方弹性福利计划

B.自助餐式的福利计划

C.福利自选计划

D.公助餐式的福利计划

【答案】B

5、[题干]胜任特征按运用情境的不同可分为()

A.技术胜任特征

B.人际胜任特征

C.概念胜任特征

D.个人和组织胜任特征E,国家胜任特征

【答案】ABC

6、[题干]当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少

考虑的三个问题不包括()。

A.总体薪酬战略

B.企业发展目标

C.企业战略

D.员工队伍的特点

【答案】C

7、[题干]以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的

是()。

A.人力资本

B.人力资产

C.信息资本

D.组织资本

【答案】A

8、[单选题]以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是

()。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.理想管理时期

【答案】D

9、[单选题]影响集团组织结构变化的外在因素不包括()。

A.市场竞争

B.经营竞争

C.产业组织政策

D.反垄断法

【答案】B

10、[题干]企业应当着重从()方面入手提供福利。

A.了解国家立法

B.开展福利调查

C.作好企业的福利规划与分析

D.对企业的财务状况进行分析E,了解集体谈判对于员工福利的影响

【答案】ABCDE

11、[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的

劳动定额种类是()。

A.现行定额

B.计划定额

C.不变定额

D.设计定额

【答案】A

【解析】现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主

要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产

作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

12、[单选题]采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配。

A.官僚式+家族式

B.发展式+市场式

C.家族式+市场式

D.家族式+发展式

【答案】C

13、[单选题]下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构

【答案】B

【解析】按照美国著名的经济学家威廉姆森的分析，他把企业内部

组织结构划分为以下三种类型：U型组织结构;H型组织结构;M型组织

结构。

14、[单选题]()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的

特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、

鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

【答案】C

【解析】内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，

包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外

因是