原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
PAGE
PAGE1
劳动仲裁不受理的六种条件解读
一、前言
劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理条件作出了明确规定。然而，在实际情况中，有些劳动争议仲裁委员会可能会因为某些特定条件而不予受理。本文将对劳动仲裁不受理的六种条件进行详细解读。
二、劳动仲裁不受理的六种条件
1.超过法定时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过法定时效的劳动争议，劳动仲裁委员会将不予受理。
2.主体不适格
劳动争议仲裁的当事人应当是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。如果申请仲裁的主体不适格，如劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者与用人单位的纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会将不予受理。
3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。如果劳动争议不属于受理仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁委员会将不予受理。
4.未经过劳动争议调解程序
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议申请仲裁的，应当向劳动争议调解组织申请调解。经调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者未经过劳动争议调解程序，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。
5.重复仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁。如果劳动者就同一劳动争议再次申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。
6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁请求不明确或者不符合法律规定的，劳动仲裁委员会将不予受理。
三、结论
劳动仲裁不受理的六种条件主要包括超过法定时效、主体不适格、不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围、未经过劳动争议调解程序、重复仲裁以及仲裁请求不明确或者不符合法律规定。了解这些条件有助于劳动者和用人单位更好地维护自身合法权益，避免因不符合受理条件而导致的劳动仲裁申请被驳回。
2024带目录带附件详细版-劳动仲裁不受理的六种条件解读
目录
一、前言
二、劳动仲裁不受理的六种条件
1.超过法定时效
2.主体不适格
3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围
4.未经过劳动争议调解程序
5.重复仲裁
6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定
三、结论
附件：相关法律法规
一、前言
劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理条件作出了明确规定。然而，在实际情况中，有些劳动争议仲裁委员会可能会因为某些特定条件而不予受理。本文将对劳动仲裁不受理的六种条件进行详细解读。
二、劳动仲裁不受理的六种条件
1.超过法定时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过法定时效的劳动争议，劳动仲裁委员会将不予受理。
2.主体不适格
劳动争议仲裁的当事人应当是劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。如果申请仲裁的主体不适格，如劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，或者劳动者与用人单位的纠纷不属于劳动争议范畴，劳动仲裁委员会将不予受理。
3.不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。如果劳动争议不属于受理仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁委员会将不予受理。
4.未经过劳动争议调解程序
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动争议申请仲裁的，应当向劳动争议调解组织申请调解。经调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者未经过劳动争议调解程序，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。
5.重复仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁。如果劳动者就同一劳动争议再次申请仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。
6.仲裁请求不明确或者不符合法律规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁请求不明确或者不符合法律规定的，劳动仲裁委员会将不予受理。
三、结论
劳动仲裁不受理的六种条件主要包括超过法定时效、主体不适格、不属于劳动争议仲
文档评论（0）