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劳动仲裁不受理的六项条件解读

一、前言

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理范围作出了明确规定。然而，在实际操作中，有些劳动争议并不符合仲裁受理条件，无法通过仲裁途径解决。本文将对劳动仲裁不受理的六项条件进行详细解读，以帮助劳动者和用人单位更好地了解和应对劳动争议。

二、劳动仲裁不受理的六项条件

1.争议不属于劳动争议范畴

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。如果争议并非发生在劳动关系中，或者争议双方并非劳动者与用人单位，则不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。

2.争议不属于仲裁委员会的管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如果争议发生地不属于仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁机构不予受理。

3.争议已经超过法定仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果争议发生之日起已经超过一年，劳动仲裁机构不予受理。

4.争议已经经过人民法院审理或者正在审理中

如果劳动争议已经经过人民法院审理，或者正在审理中，劳动仲裁机构不予受理。这是因为，根据我国法律规定，同一争议不得重复起诉或者重复仲裁。

5.当事人已经达成和解协议

如果劳动争议当事人已经达成和解协议，并已经履行完毕，或者当事人明确表示放弃仲裁权利，劳动仲裁机构不予受理。

6.当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。如果当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定，劳动仲裁机构不予受理。

三、结论

劳动仲裁不受理的六项条件是为了保障劳动争议解决的公正、公平、高效，以及维护劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当充分了解和掌握这些条件，以便更好地维护自身合法权益。同时，也要遵循法律规定，诚信履行合同，共同构建和谐劳动关系。

2024带目录带附件详细版-劳动仲裁不受理的六项条件解读

目录

一、前言

二、劳动仲裁不受理的六项条件

1.争议不属于劳动争议范畴

2.争议不属于仲裁委员会的管辖范围

3.争议已经超过法定仲裁时效

4.争议已经经过人民法院审理或者正在审理中

5.当事人已经达成和解协议

6.当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定

三、结论

附件：相关法律法规

一、前言

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国《劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受理范围作出了明确规定。然而，在实际操作中，有些劳动争议并不符合仲裁受理条件，无法通过仲裁途径解决。本文将对劳动仲裁不受理的六项条件进行详细解读，以帮助劳动者和用人单位更好地了解和应对劳动争议。

二、劳动仲裁不受理的六项条件

1.争议不属于劳动争议范畴

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。如果争议并非发生在劳动关系中，或者争议双方并非劳动者与用人单位，则不属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构不予受理。

2.争议不属于仲裁委员会的管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如果争议发生地不属于仲裁委员会的管辖范围，劳动仲裁机构不予受理。

3.争议已经超过法定仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果争议发生之日起已经超过一年，劳动仲裁机构不予受理。

4.争议已经经过人民法院审理或者正在审理中

如果劳动争议已经经过人民法院审理，或者正在审理中，劳动仲裁机构不予受理。这是因为，根据我国法律规定，同一争议不得重复起诉或者重复仲裁。

5.当事人已经达成和解协议

如果劳动争议当事人已经达成和解协议，并已经履行完毕，或者当事人明确表示放弃仲裁权利，劳动仲裁机构不予受理。

6.当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。如果当事人向仲裁委员会提交的仲裁申请材料不符合规定，劳动仲裁机构不予受理。

三、结论

劳动仲裁不受理的六项条件是为了保障劳动争议解决的公正、公平、高效，以及维护劳动关系的和谐稳定。劳动者和用人单位在发生劳动争议时，应当充分了解和掌握这些条件，以便更好地维护自身合法权益。同时，也要遵循法律规定，诚信履行合同，共同构建和谐劳动关系。

附件：相关法律法规

1.《劳动争议调解仲裁法》

2.《劳动合同法》

3.《劳动法》

4.