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劳动法对员工旷工的处罚政策
甲方（雇主）:__________
乙方（员工）:__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工的处罚政策达成如下协议：
一、旷工的定义
1.1乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照甲方规定的请假程序请假或请假未经甲方批准的，视为旷工。
1.2旷工时间按照小时计算，不足一小时的部分按照一小时计算。
二、旷工的处罚
2.1乙方旷工时间在一天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的1倍作为处罚。
2.2乙方旷工时间超过一天至三天的，甲方有权扣除乙方当月工资的3倍作为处罚。
2.3乙方旷工时间超过三天至五天的，甲方有权扣除乙方当月工资的5倍作为处罚。
2.4乙方旷工时间超过五天的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
三、旷工的累计
3.1乙方连续旷工的时间，按照连续计算。
3.2乙方非连续旷工的时间，按照累计计算。
四、旷工的处罚程序
4.1甲方发现乙方旷工后，应当及时通知乙方，并告知乙方旷工的事实、旷工的时间、旷工的处罚等事项。
4.2乙方对旷工的处罚有异议的，可以向甲方提出书面申诉。甲方应当在收到乙方的书面申诉后15日内作出答复。
五、其他
5.1本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。
5.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）:__________
乙方（签字）:__________
签订日期:__________
注：本合同范本仅供参考，具体内容以实际情况为准。在签订劳动合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性。
2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工的处罚政策
目录
一、引言
二、旷工的定义
三、旷工的处罚
四、旷工的累计
五、旷工的处罚程序
六、旷工的申诉
七、其他规定
八、附件
一、引言
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，为了规范员工的行为，维护企业的正常运营，甲方（雇主）与乙方（员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工的处罚政策达成如下协议。
二、旷工的定义
2.1乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照甲方规定的请假程序请假或请假未经甲方批准的，视为旷工。
2.2旷工时间按照小时计算，不足一小时的部分按照一小时计算。
三、旷工的处罚
3.1乙方旷工时间在一天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的1倍作为处罚。
3.2乙方旷工时间超过一天至三天的，甲方有权扣除乙方当月工资的3倍作为处罚。
3.3乙方旷工时间超过三天至五天的，甲方有权扣除乙方当月工资的5倍作为处罚。
3.4乙方旷工时间超过五天的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。
四、旷工的累计
4.1乙方连续旷工的时间，按照连续计算。
4.2乙方非连续旷工的时间，按照累计计算。
五、旷工的处罚程序
5.1甲方发现乙方旷工后，应当及时通知乙方，并告知乙方旷工的事实、旷工的时间、旷工的处罚等事项。
5.2乙方对旷工的处罚有异议的，可以向甲方提出书面申诉。甲方应当在收到乙方的书面申诉后15日内作出答复。
六、旷工的申诉
6.1乙方对旷工的处罚有异议的，可以向甲方提出书面申诉。甲方应当在收到乙方的书面申诉后15日内作出答复。
6.2甲方对乙方的申诉应当进行审查，并在规定时间内作出答复。
七、其他规定
7.1本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。
7.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）:__________
乙方（签字）:__________
签订日期:__________
八、附件
附件1：《请假申请表》
附件2：《旷工记录表》
注：本合同范本仅供参考，具体内容以实际情况为准。在签订劳动合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性。
附件列表：
1.请假申请表
2.旷工记录表
违约行为罗列及认定：
1.旷工：乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照甲方规定的请假程序请假或请假未经甲方批准的，视为旷工。
违约行为的认定：根据甲方对乙方工作时间和工作地点的规定，以及乙方的实际出勤情况，由甲方进行认定。
法律名词及解释：
1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，规定了劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的规定。
2.旷工：指员工未按照规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责，且未按照规定的请假程序请假或请假未经批准的行为。
3.违约金：指当一方违反合同约定
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