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2024-03-30 发布于广东
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新生代员工压力对工作绩效的影响基于心理坚韧性调节作用视角.docx

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新生代员工压力对工作绩效的影响基于心理坚韧性调节作用视角

一、本文概述

Overviewofthisarticle

随着社会的快速发展和变革，新生代员工已经成为职场的主要力量。他们面临着更加复杂多变的工作环境和更高的工作期望，因此他们所承受的压力也在不断增加。然而，这种压力是否会对他们的工作绩效产生影响，以及这种影响如何被调节，是当前学术界和企业界关注的热点问题。本文旨在探讨新生代员工压力对工作绩效的影响，并引入心理坚韧性作为调节变量，深入分析其在压力与工作绩效关系中的重要作用。

Withtherapiddevelopmentandchangeofsociety,thenewgenerationofemployeeshasbecomethemainforceintheworkplace.Theyarefacingmorecomplexandever-changingworkenvironmentsandhigherworkexpectations,sothepressuretheybearisconstantlyincreasing.However,whetherthispressurewillhaveanimpactontheirworkperformance,andhowthisimpactcanbemoderated,arecurrentlyhottopicsofconcernintheacademicandbusinesscommunities.Thisarticleaimstoexploretheimpactofstressonjobperformanceamongthenewgenerationofemployees,andintroducepsychologicalresilienceasamoderatingvariabletodeeplyanalyzeitsimportantroleintherelationshipbetweenstressandjobperformance.

具体而言，本文将首先界定新生代员工、压力、工作绩效和心理坚韧性的概念，并阐述相关理论基础。通过文献综述和理论推导，构建新生代员工压力对工作绩效影响的理论模型，并提出心理坚韧性在其中的调节作用假设。接着，运用实证研究方法，收集新生代员工的相关数据，通过统计分析验证理论模型的合理性和假设的有效性。根据研究结果，提出管理建议和实践启示，帮助企业和组织更好地理解和应对新生代员工的压力问题，提升他们的工作绩效和整体竞争力。

Specifically,thisarticlewillfirstdefinetheconceptsofnewgenerationemployees,stress,workperformance,andpsychologicalresilience,andelaborateontherelevanttheoreticalfoundations.Throughliteraturereviewandtheoreticaldeduction,constructatheoreticalmodeloftheimpactofstressonworkperformanceamongthenewgenerationofemployees,andproposeahypothesisonthemoderatingeffectofpsychologicalresilience.Next,usingempiricalresearchmethods,collectrelevantdataonthenewgenerationofemployees,andverifytherationalityofthetheoreticalmodelandthevalidityofthehypothesesthroughstatisticalanalysis.Basedontheresearchresults,proposemanagementsuggestionsandpracticalinsightstohelpenterprisesandorganizationsbetterunderstandandrespondto