人力资源规划与战略计划的制定.pptx

人力资源规划与战略计划的制定

目录

CONTENTS

人力资源规划概述

人力资源需求分析

人力资源供给分析

人力资源战略计划制定

人力资源规划的评估与调整

人力资源规划案例分析

01

CHAPTER

人力资源规划概述

定义

人力资源规划是指企业根据其战略目标和发展计划，对未来一定时期内人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的措施来满足这些需求的过程。

目标

确保企业在适当的时间和地点拥有数量充足、质量合适的人力资源，以满足企业战略发展的需要。

人力资源是企业实现战略目标的重要资源，合理的人力资源规划有助于企业更好地实现战略目标。

确保企业战略目标的实现

通过合理的人力资源规划，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和绩效，从而提高企业的竞争力。

提高企业竞争力

合理的人力资源规划有助于企业合理配置人力资源，避免人力资源浪费和降低不必要的成本。

降低人力资源成本

随着市场环境的变化，企业需要灵活应对，而合理的人力资源规划可以帮助企业更好地应对市场变化。

应对市场变化

01

02

分析企业战略目标和内外…

了解企业的战略目标、业务发展计划以及市场、竞争对手和法律法规等外部环境因素。

预测人力资源需求

根据企业战略目标和业务发展计划，预测未来一定时期内人力资源的需求。

分析人力资源现状

了解现有员工的数量、质量、结构和绩效等方面的信息。

制定人力资源供给计划

根据人力资源需求和现状，制定相应的人力资源供给计划，包括招聘、培训、晋升等方面的措施。

实施与监控

将人力资源规划转化为具体的实施计划，并对其进行监控和调整，以确保人力资源规划的有效性。

03

04

05

02

CHAPTER

人力资源需求分析

通过组织结构图分析组织的层级关系、部门设置和职责划分，确定组织对人力资源的需求。

组织结构图

分析组织变革对人力资源的影响，如合并、拆分、新业务拓展等，预测人力资源需求的变化。

组织变革

根据岗位说明书，分析每个岗位的职责、工作量、技能要求等，确定各岗位所需人力资源的数量和素质。

通过岗位价值评估，确定不同岗位对组织的贡献程度，为人力资源需求分析提供依据。

岗位价值评估

岗位说明书

评估现有员工的素质、技能、经验等，了解员工队伍的整体水平。

员工能力评估

根据员工能力评估结果，分析员工培训需求，提高员工队伍的素质和技能水平。

员工培训需求

业务发展预测

根据组织的业务发展目标，预测未来人力资源需求。

市场供求关系

分析市场人力资源供求状况，调整人力资源需求预测，确保招聘计划的可行性。

03

CHAPTER

人力资源供给分析

了解人才市场的变化趋势，预测未来的人才需求和供给状况。

人才市场趋势

高校合作与招聘

招聘渠道管理

与高校建立合作关系，提前锁定优秀人才，提高招聘效率。

优化招聘渠道，提高招聘效果，吸引更多优秀人才加入组织。

03

02

01

根据组织的战略计划和业务发展，预测未来的人力资源需求。

人力资源需求预测

将内部和外部人力资源供给与需求进行匹配，制定合理的人力资源规划。

供给与需求匹配

建立人才储备库，根据业务发展需要调整人才结构，确保人力资源供给的灵活性和适应性。

人才储备与调整

04

CHAPTER

人力资源战略计划制定

01

02

分析组织战略对人力资源的需求，包括岗位设置、人员数量和素质要求等，制定相应的人力资源获取、培养和配置计划。

确保人力资源目标与组织战略目标保持一致，为组织实现战略目标提供有力的人力资源保障。

根据组织战略和人力资源需求，选择合适的人力资源策略，包括招聘策略、培训与发展策略、绩效管理策略和薪酬福利策略等。

针对不同的业务领域和岗位特点，制定个性化的策略，以满足组织对不同类型人才的需求。

制定详细的人力资源计划实施方案，明确各项任务的责任人、时间节点和具体措施。

对人力资源计划的实施过程进行监控，及时发现和解决计划执行过程中出现的问题，确保计划的有效实施。

对人力资源计划的效果进行评估，总结经验教训，持续优化和改进人力资源管理工作。

05

CHAPTER

人力资源规划的评估与调整

评估员工对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度，以了解人力资源规划的合理性。

员工满意度

分析员工的绩效表现，了解员工的工作能力、工作态度和职业发展状况，为人力资源规划提供依据。

绩效表现

关注人才流失率，分析流失原因，以便及时调整人力资源规划，降低人才流失对企业的影响。

人才流失率

培训与发展计划

针对员工绩效表现和职业发展需求，制定个性化的培训与发展计划，提升员工能力。

招聘策略

根据企业战略需求和市场环境变化，调整招聘策略，吸引优秀人才加入企业。

薪酬福利政策

根据市场薪酬水平和员工满意度调查结果，调整薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。

建立完善的招聘渠道

通过多种途径招聘优秀人才，