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劳动仲裁不受理的六项条件详解

一、前言

在劳动争议处理中，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要方式，为广大劳动者和用人单位提供了公正、高效的纠纷解决途径。然而，并非所有的劳动争议都适用于劳动仲裁程序。本文将详细解释劳动仲裁不受理的六项条件，以便双方在发生争议时能够明确仲裁的范围和界限。

二、劳动仲裁不受理的六项条件

1.争议不属于劳动争议范畴

劳动仲裁仅处理劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及因劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。若争议涉及其他法律关系，如民事侵权、合同纠纷等，则不适用劳动仲裁程序。

2.争议已超过仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。若争议超过法定的仲裁时效，劳动仲裁机构将不予受理。

3.当事人已向人民法院提起诉讼

一旦当事人就同一劳动争议向人民法院提起诉讼，劳动仲裁机构将不再受理该争议。这是因为劳动争议的解决具有“或裁或审”的原则，当事人选择仲裁或诉讼后，另一种程序将不再适用。

4.当事人未先行申请调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人应当首先尝试通过调解解决争议。只有在调解不成或者调解书送达前一方或双方反悔的情况下，当事人才可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若未经调解直接申请仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。

5.当事人未按照规定提交仲裁申请材料

劳动仲裁机构在受理案件前，要求当事人提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。如果当事人未按照规定提交完整的申请材料，劳动仲裁机构可以不予受理。

6.当事人放弃仲裁权利

当事人明确表示放弃仲裁权利，或者以自己的行为表明放弃仲裁权利的，如主动撤回仲裁申请，劳动仲裁机构将不再受理该争议。

三、结语

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其受理条件对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。了解和掌握劳动仲裁不受理的六项条件，有助于双方在发生争议时，及时采取适当的措施，维护自身的合法权益。同时，也有助于促进劳动关系的和谐稳定，推动社会的公平正义。

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目录

一、前言

二、劳动仲裁不受理的六项条件

1.争议不属于劳动争议范畴

2.争议已超过仲裁时效

3.当事人已向人民法院提起诉讼

4.当事人未先行申请调解

5.当事人未按照规定提交仲裁申请材料

6.当事人放弃仲裁权利

三、结语

附件一：劳动争议调解仲裁法相关条款

附件二：劳动仲裁申请书范本

附件三：劳动仲裁受理流程图

一、前言

在劳动争议处理中，劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要方式，为广大劳动者和用人单位提供了公正、高效的纠纷解决途径。然而，并非所有的劳动争议都适用于劳动仲裁程序。本文将详细解释劳动仲裁不受理的六项条件，以便双方在发生争议时能够明确仲裁的范围和界限。

二、劳动仲裁不受理的六项条件

1.争议不属于劳动争议范畴

劳动仲裁仅处理劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，以及因劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。若争议涉及其他法律关系，如民事侵权、合同纠纷等，则不适用劳动仲裁程序。

2.争议已超过仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年。若争议超过法定的仲裁时效，劳动仲裁机构将不予受理。

3.当事人已向人民法院提起诉讼

一旦当事人就同一劳动争议向人民法院提起诉讼，劳动仲裁机构将不再受理该争议。这是因为劳动争议的解决具有“或裁或审”的原则，当事人选择仲裁或诉讼后，另一种程序将不再适用。

4.当事人未先行申请调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人应当首先尝试通过调解解决争议。只有在调解不成或者调解书送达前一方或双方反悔的情况下，当事人才可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若未经调解直接申请仲裁，劳动仲裁机构将不予受理。

5.当事人未按照规定提交仲裁申请材料

劳动仲裁机构在受理案件前，要求当事人提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、相关证据等材料。如果当事人未按照规定提交完整的申请材料，劳动仲裁机构可以不予受理。

6.当事人放弃仲裁权利

当事人明确表示放弃仲裁权利，或者以自己的行为表明放弃仲裁权利的，如主动撤回仲裁申请，劳动仲裁机构将不再受理该争议。

三、结语

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其受理条件对于保护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。了解和掌握劳动仲裁不受理的六项条件，有助于双方在发生争议时，及时采取适当的措施，维护自身的合法权益。同时，也有助于促