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2023年社保个人工作总结（通用篇）

社保个人工作总结1

社区总面积0.58平方公里，社区现有常住户XXX户，

居民人口XXX人，居民小组XX个，2023年度报告期未有劳

动年龄段居民人口XX人，其中从业人员1276人、登记失业

人员20、在读生90人、无劳动实力或短暂无就业愿望0人，

属于重点救济的持《再就业实惠证》人员零人，已实现就业

85人，“零就业家庭”0户，失业一年以上人员0人。11年

度社区就业率为100%。随着社会的发展，经济体制改革的深

化，城镇就业冲突日益突出，下岗失业人员这支队伍不断扩

大。作为社区，切实做好下岗失业人员的再就业工作，已成

为日常工作的一项重要任务。我们运南社区会仔细实行南湖

区人事劳动保障局，关于开展“充分就业社区”详细工作如

下：

一：加强领导组织、健全工作机制

XX社区仔细实践“三个代表”重要思想，结合实际，因

地制宜，建立健全，由社区党支部书记，社区主任为组长的

充分就业领导工作小组，落实详细工作人员负责日常工作，

制定详细的工作制度，每季度召开一次工作会议，对本季度

的工作作了一个小结，并记录在册，开展登记失业人员的摸

底调查工作，并建立待业人员和“4050”人员花名册，建立

就业再就业花名册，设置用工信息发布栏。对应聘胜利者建

立回访制度，每季度到社区就业单位进行跟踪服务，主动为

有求职意愿的人员与聘请方牵线搭桥，为再就业典定良好的

基础。

二、实施动态管理、搭建创业平台

在街道和社区党支部，仔细实行市、区政策关于进一步

做好再就业工作的指示精神，把下岗失业再就业工作作为一

项重要工作来抓，为了使失业人员尽快走上工作岗位，社区

出办法想方法，通过各方面的努力，使下岗失业人员走上了

再就业的工作岗位，刚好解决了失业人员就业难的问题。为

做到对下岗失业人

员底数清、状况明、我们实施了对下岗失业人员动态管

理制度，在开展的下岗失业人员调查的基础上，设立了下岗，

失业人员基本状况台帐、再就业状况台帐、求职状况台帐等，

每个月将再业状况上报，以便有针对情地开展工作。便于刚

好了解驾驭下岗失业人员就业状况。下岗失业人员基本状况、

就业状况、就业愿望、再就业培训等。做好下岗失业人员的

思想政治工作，引导他们转变观念、适应市场、自强独立、

自主创业，通过多种途经找寻到适合自已的就业再就来岗位。

现在社区已达到无零就来家庭。激励失业人员自主创业，以

创业带动就业，如：社区下岗失业人员彭华英等自已创办绣

花解决下岗失业人员7余人。

三、以人为本、主动开发公益性岗位

在努力实现充分就业社区工作中，我们紧紧围绕有效性

这个原则，分析失业人员的状况和未能就业的缘由，有针对

性帮助他们实现敏捷就业。把工作重点放在最大限度的公益

性就业岗位，解决就业困难群体再就业问题上，针对有工作

实力又要在家照料老人、病人和腿有残疾行动不便的失业人

员，我们实行了送技能、送岗位的方法。通过个体户联系外

加工业务如：纤绣花、手工制作等一切能够进入家庭制作的

工作，按时将加工的活送到失业人员家庭。这样失业人员却

感到满足。其缘由：这些人员即能在家里照看老人、病人又

能适当干些工作，还能取得一些经济效益。切实帮助“4050”

等就业困难对象、“零就业”家庭人员、实现就业再就业。

介绍失业人员在门卫、保洁、保安等公益性岗位上实现稳定

就业。为了给失业人员，创建更多的就业机会，切实解决失

业人员无岗位、和有了岗位无职业技能的突出冲突，社区主

动联系有就业愿望的大龄人员，参与了区、街道、社区举办

的各种业务技能培训班有90人次，有96余人参与了区、秀

洲区举办的大型用工聘请会，有49人申领社会保险补贴办

理了，自谋职业35余人，企业退休工人体检350人。

四、挖掘就业信息，拓宽就业渠道

社区主动主动上门与单位联系岗位，社区全年得到用工

信息900余条，每次我们都亲自把他们送到用工的岗位上，

以便利介绍本人的个人状况及特长，长期下来和大众物业管

理有限公司特别熟识，为社区供应岗位11余人，他们信任

社区所送的失业人员工作实力和吃苦精神，先后有失业人员

和用工单位签订了劳动合同，他们情愿把岗位留给我们，使

社区内失业人员走上了再就业工作岗位。采集来的用工信息

刚好发布，只要下岗失业人员提出问题或需求，便于求职人

员尽快找到自已满足的岗位。自南湖区人才网站开能以来，

充分发挥了其便捷