招聘方案专业版.docx

人员招聘筹划

公司在拟定如何获取人才之前，先要明确自己需要什么样的人才。从对公司人力资源现状分析的成果看，一方面，公司需要一部分高素质的中层管理人才、高档技术人才；另一方面，应提高公司的整体人员素质；最后，公司应根据各个岗

位的工作特性来拟定具体招聘的原则和根据。

(一).招聘的方式

1.取内部招聘和外部招聘相结合的方式

中高层管理人员基本上从公司内部进行选拔和培养，若公司内部没有合适的人选，则采用外部招聘的方式从外部招聘人员。具体的是偏向于内部还是外部，取决于组织战略、职位类别和组织在劳动市场上的相对地位等因素的影响。内部招聘的

重要方式有如下三种。

(一)人才储藏库

人才储藏即为了公司的长远发展战略，在精确把握公司的战略目的和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、构造上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证公司人才可以满足公司长远发展目的

需求的人力资源方略。

特点：

1、人才库广纳贤才

2、模拟测试

3、制定核心职位接班人筹划

4、逐渐挣脱对猎头公司的依赖

5、青睐全面人才

6、着力发现和培养公司内部人才

(二)发布职位公示

1.当浮现岗位空缺时，通过在公司内部多种信息平台上发布，令全体员工理解职务空缺。有爱好的员工在限定期间内向人力资源部提交申请，进入竞聘选拔

流程。

2.专业技能人员内部招募以任职资格为基本，由人力资源部组织有关人员

组建测评小组，人力资源部初选，筛选适合人员，最后由测评小组考核任用。

3.部门主管以上人员可实行竞聘选拔方式。经各用人单位申请，由人力资源

部汇总，报副总经理审核，总经理审批，实行竞聘参见公司的《竞聘管理制度》。

(三)内部晋升

公司内部晋升是做为组织管理和员工鼓励的有效途径，更是留人和用人的好

措施，如何才可以招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之

一。

长处：

1、获得内部晋升员工已在公司工作近年，公司对获得内部晋升员工相称理

解。

2、获得内部晋升员工对公司非常熟悉，对新岗位的磨和期短。

3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可

转移的人力资本。

缺陷：

1.内部提拔受工作性质的制约。

2.内部提拔容易加剧公司内部的权力斗争。

3.在某些能力容易被观测，或有较好的观测指标的岗位，外部招聘的效果更

好。

2.外部招聘

外部选聘是公司选拔人才的重要途径，因其来源广泛，公司较易获得所需人

才。外部选聘的方式和来源也诸多，重要有：

1.通过人才市场选聘。

2.加强与科研部门、高校联系合伙，从中发现和挖掘人才。

3.从别的公司特别是同行的公司挖掘人才。

3.员工推荐

员工推荐(或雇员推荐)是指鼓励既有员工向公司简介新的工作候选人的一

种招聘措施。员工推荐对招聘专业人才比较有效。

长处：

1、员工推荐使那些有着较抱负工作，并不积极积极寻找新工作的高档管

理人员或市场短缺的专业人才成为组织招聘的候选人，扩大了组织的招聘范畴。

2、通过员工推荐招聘的人员成功率较高，并且流失率较低。

3、员工推荐缩短了招聘时间，减少了招聘成本。

缺陷：

1、可选择的面窄，被推荐人员的质量一般。

2、内部人员推荐所招聘来的人员往往容易和推荐者形成“小团队”,给后

来的管理工作导致一定的困难。

(二)招聘的方略

1.招聘方略的重要内容

招聘方略重要涉及招聘筹划与方略、招聘的人员方略、招聘地点方略及招聘

时间方略等四个方面的内容。具体内容涉及：

1、招聘筹划与方略

制定招聘筹划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过制定筹划来分

析公司所需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性。

2、招聘人员方略

招聘人员作为组织机构的代表，素质的高下关系到组织能否吸引优秀人才。

3、招聘地点方略

选择招聘范畴；就近选择以节省成本；选择地点有所固定。

4、招聘时间方略

遵循劳动力市场上的人才规律，筹划好招聘事件；在人才供应高峰期到劳动力

市场上招聘，可节省成本，提高招聘效率。

2.校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织通过多种方式招聘各类各层次应届毕业

生。一般在2-4月份、11-12月份举办校园招聘洽谈会。

校招程序

1、调查分析，拟定目的学校。

2、前期宣传(根据实际选择)。

3、临近招聘的准备。

a.拟定具体学校。

b.准备宣传材料(宣传海报、音像材料、宣传设备等)

c.拟定具体招聘载体。

d.成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其他招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实行招聘考试。

7、根据考试成绩进行筛选，实行面试。

8、根据面试成果进行录取，签合同。

3.社会招聘的渠道

有选择性地参与人才招聘会、在报纸上发布广告招聘信息以及网站招聘。

特有优势

1、社会