教师解除聘用合同.pptx

教师解除聘用合同汇报人：2024-01-09

合同解除的概述教师聘用合同的解除教师聘用合同解除后的处理教师聘用合同解除的后果教师聘用合同解除的预防措施目录

合同解除的概述01

它是一种法律行为，必须符合法定的条件和程序。合同解除适用于合法有效的合同，无效合同、可撤销合同不发生合同解除。合同解除是指在合同有效成立后，因一方或双方当事人的意思表示，使合同关系终消灭的行为。合同解除的定义

《中华人民共和国合同法》第94条规定了当事人可以解除合同的五种情形，包括不可抗力、对方预期违约、对方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行、对方迟延履行或其他违约行为导致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形，包括在试用期内、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。合同解除的法律依据

当事人可以约定一方解除合同的条件，当条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时，另一方可以解除合同。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时，另一方可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同。当事人协商一致可以解除合同。合同解除的程序

教师聘用合同的解除02

经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。双方协商一致提前通知经济补偿任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方，试用期内应提前3日书面通知对方。经双方协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位应支付经济补偿。030201双方协商解除

在聘用合同期限内，劳动者可以随时通知用人单位解除聘用合同。随时通知解除劳动者单方解除合同，一般不支付经济补偿。无经济补偿劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。限制解除权单方解除

在符合法律规定的情况下，劳动者或用人单位可以行使法定解除权。法定解除权劳动者行使法定解除权时，应当提前30日书面通知用人单位。预告解除劳动者行使法定解除权时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿法定解除

教师聘用合同解除后的处理03

工资结算工资结算时间教师聘用合同解除后，学校应在合同约定的时间内完成工资结算。工资结算方式根据教师的实际出勤情况和工作表现，按照合同约定的工资标准和支付方式进行结算。工资结算依据工资结算的依据包括教师的岗位等级、职称、学历、工作年限等，以及合同约定的其他条件。

医疗保险学校应为教师办理医疗保险的转移手续，确保教师的医疗保险权益不受影响。养老保险学校应为教师办理养老保险的转移手续，确保教师的养老保险权益不受影响。失业保险学校应为教师办理失业保险的转移手续，确保教师在失业期间能够享受相应的失业保险待遇。社会保险关系处理

教师聘用合同解除后，学校应及时将教师的个人档案转移至相关部门或人才交流中心。档案转移教师的个人档案应包括履历表、学历证明、职称证明、工作经历、奖惩记录等材料。档案内容学校应确保教师的个人档案保密，不得随意泄露或向第三方提供相关信息。档案保密档案关系处理

教师聘用合同解除的后果04

提前解除聘用合同的经济补偿如果教师因个人原因提前解除聘用合同，根据合同条款，可能需要向学校支付一定数额的违约金或赔偿金。学校解除聘用合同的经济补偿如果学校单方面解除聘用合同，根据劳动法规定，学校需要支付教师一定数额的经济补偿金，具体金额根据合同条款和劳动法规定确定。经济补偿

如果教师或学校违反了聘用合同条款，可能需要向对方支付一定数额的违约金或赔偿金，以补偿对方因此遭受的损失。违约赔偿如果教师或学校在履行合同过程中侵犯了对方的合法权益，可能需要承担侵权责任，向对方支付赔偿金。侵权赔偿赔偿责任

如果学校违法解除聘用合同，教师可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求学校承担相应的法律责任。违法解除合同的法律责任如果教师在聘用合同中承诺保密或竞业禁止，但违反了相关条款，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失和承担刑事责任。违反保密和竞业禁止条款的法律责任法律责任

教师聘用合同解除的预防措施05

细化工作职责在合同中详细描述教师的工作职责，避免出现模糊和歧义。设定合理的违约责任明确违约行为的认定及相应的违约责任，以约束双方履行合同。明确合同目的确保合同中明确规定双方签订合同的目的，包括工作内容、工作地点、工作时间等。完善合同条款

03及时纠正违约行为如发现对方有违约行为，应及时采取措施进行纠正，避免造成损失。01建立有效的沟通机制确保双方在合同履行过程中能够及时沟通，解决出现的问题。02定期评估合同履行情况对教师的工作表现进行定期评估，以确保其符合合同要求。加强合同履行管