幼儿教师流动的原因分析与对策研究.pdf

编号：09016220936

南阳师范学院2024届毕业生

毕业论文〔设计〕

题目：幼儿教师流动意愿的调查研究

——基于洛阳市西工区

完成人：郭莎莎

班级：2024-09

学制：2年

专业：教育学

指导教师：贺林珂

完成日期：2011-04-6

目录

摘要………………〔1〕

一、导论…………〔1〕

(一)问题提出…………………〔1〕

(二)文献综述…………………〔2〕

1.核心概念…………………〔2〕

2.国内研究现状……………〔2〕

3.国外研究现状……………〔3〕

(三)研究方法…………………〔3〕

二、洛阳市西工区幼儿教师流动状况分析………………〔4〕

(一)洛阳市西工区幼儿教师现状……………〔4〕

(二)洛阳市西工区幼儿教师流动状况调查…………………〔5〕

三、洛阳市西工区幼儿教师流动的原因分析…………〔9〕

〔一〕社会主义市场经济的必然产物………〔9〕

〔二〕性别对幼儿教师的影响………………〔10〕

〔三〕文化水平对幼儿教师的影响…………〔10〕

〔四〕教龄对幼儿教师的影响………………〔10〕

〔五〕聘用方式对幼儿教师的影响…………〔10〕

〔六〕工资制度对幼儿教师的影响…………〔11〕

〔七〕幼儿教师专业开展空间有限…………〔11〕

四、稳定和引导幼儿教师流动的对策……

〔12〕

〔一〕建立合理的教师流动机制……………〔12〕

〔二〕改良幼儿教师工资制度………………〔12〕

〔三〕提升幼儿教师社会地位………………〔13〕

〔四〕为幼儿教师提供专业开展时机………〔13〕

〔五〕创设舒心的心理环境…………………〔13〕

五、结论…………

〔14〕

2

参考文献………………………