浙大远程-人力资源管理-在线作业(6~9)章.pdf

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单选题

1.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核

方法是（）。

A关键大事法

B目标管理法

C情境模拟法

D要素评定法

正确答案:D

2.内部公正主要是指（）。

A员工薪酬与市场水平大体相当

B员工薪酬在安排程序上的公正合理

C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

正确答案:D

3.通过争辩具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培

训需要的方法是（）。

A组织分析

B工作分析

C个人分析

D群体分析

正确答案:B

4.管理人员开发的一种流行方式是（）。

A替补训练

B在职开发

C短期学习

D工作轮换

正确答案:C

5.以下属于个人福利的是（）。

A住房津贴

B失业保险

C养老保险

D伤残保险

正确答案:A

6.在评价培训方案时使用的最佳方法是（）。

A回任工作考核

B把握试验法

C训末考核

D问卷调查法

正确答案:B

7.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A竞争力原则

B公正性原则

C激励性原则

D合理性原则

正确答案:C

8.Z理论的提出者是（）。

A威廉·大内

BV.弗鲁姆

C斯金纳

D赫茨伯格

正确答案:A

9.鼓舞人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

A替补训练

B在职开发

C短期学习

D工作轮换

正确答案:D

10.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据

A1887

B1879

C1886

D1891

正确答案:A

11.企业员工培训管理的第一步是（）。

A设置培训目标

B拟定培训方案

C培训方案的实施

D培训需要的确定

E培训机构的资格

正确答案:D

12.依据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。

A3

B4

C5

D6

正确答案:D

13.脱产培训可以看作是（）。

A事假

B有偿假期

C公休

D旅游

正确答案:B

14.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。

A亚当斯

BV.弗鲁姆

C斯金纳

D赫茨伯格

正确答案:B

15.带薪休假属于（）。

A工资

B奖金

C补贴

D福利

正确答案:D

16.对于格外简单、难度较大的任务，嘉奖频率宜（）。

A高

B低

C中

D不确定

正确答案:B

17.最牢靠和最经济的酬劳调查渠道是（）。

A托付专业机构进行调查

B从公开的信息中了解

C企业之间的相互调查

D本企业的应聘人员处了解

正确答案:C

18.考核中最常见的考核方式是（）。

A自我考核

B同级考核

C下级考核

D上级考核

正确答案:D

19.不属于社会福利的项目是（）。

A财政补贴

B生活补贴

C公共设施

D养老保险

正确答案:D

20.对劳动者供应特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。

A津贴

B奖金

C工资

D福利

E其他

正确答案:A

21.以提高员工分析和决策力量、书面和口头沟通力量、人际关系技巧力量等为主要内容的培训

属于（）。

A技能培训

B学问传授培训

C态度转变培训

D工作方法改进培训

正确答案:A

22.期望理论的基础是（）。

A自我利益

B组织利益

C他人利益

D社会利益

正确答案:A

23.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。

A民意测验法

B共同确定法