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浅析员工福利组织规章与办法

职员互助方法

第一条为发挥职员的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本方法。

第二条为配合本方法的推行而成立职员互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。

第三条本公司职员除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。

第四条本会除设置因此委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体职员推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。前项委员中除因此委员外，任期皆为1年，连选得连任。

第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。

第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并能够传阅方式进行。

第七条参加本会的职员，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。

第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本方法，但因公伤假或专门病假逾期而停薪留职者不在此限。

第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。