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工作场所欺负、自尊及工作绩效的关系研究的中期报告

本研究旨在探讨工作场所欺负与员工自尊及工作绩效之间的关系。本中期报告主要介绍研究的研究方法、样本情况和研究结果。

1.研究方法

本研究采用问卷调查的方法，以员工为研究对象，采用随机抽样的方式选取目标公司的员工作为样本。调查问卷主要包括三个方面的内容：工作场所欺负的情况、员工自尊的状况和员工工作绩效的情况。问卷共计41个问题，其中包括单项选择题、多项选择题和开放性问题。问卷的填写时间为30分钟左右。

2.样本情况

本研究共有300份有效问卷，回收率为70%。其中男性占53%，女性占47%。年龄在25岁以下、25-35岁、35-45岁、45岁以上的分别占比为18.3%、47.7%、24.0%、10.0%。另外，样本中不同学历和职务的员工都有所涉及。总体来看，样本的构成比较均衡。

3.研究结果

（1）工作场所欺负的情况

调查发现，目标公司员工中有31.03%曾经经历过工作场所欺负，其中强制性性骚扰居多，占比为22.67%。此外，样本中39.67%的员工认为自己目前遭受了欺负。

（2）员工自尊的状况

回收的问卷中，自尊水平高的员工占比为29.33%，水平中等的员工占比为49.00%，低水平的员工占比为21.67%。

（3）员工工作绩效的情况

在工作绩效方面，样本中40.33%的员工认为自己的工作绩效处于A级水平，29.00%的员工认为自己处于B级水平，15.33%的员工认为自己处于C级水平，其他的员工认为自己的工作绩效为D级及以下水平。

（4）工作场所欺负与员工自尊及工作绩效的关系

经过统计分析，本研究发现工作场所欺负与员工自尊、工作绩效之间存在显著负相关。具体来说，在控制其他变量的情况下，员工遭受欺负的情况越多，员工自尊的水平越低，工作绩效下降越明显。

4.结论

本研究通过问卷调查法探讨了工作场所欺负、员工自尊及工作绩效之间的关系。结果表明，在目标公司的员工中，有相当一部分受到了欺负，而这种欺负对员工自尊和工作绩效的影响是显著的。因此，对工作场所欺负应给予足够的重视，采取有效措施遏制欺负的发生，提升员工的自尊和工作绩效。