县专职网格员管理暂行办法.pdfVIP

县专职网格员管理暂行办法

县专职网格员管理暂行办法

第一章总则

第一条为推进政府网格化管理，加强县级网格员队伍的组织

管理，提高工作效能，特制定本办法。

第二条县专职网格员是指依法委托由县级政府组织，以任务

驱动方式，以居民小区或者村居为单位，负责维护社会稳定、

服务群众和信息收集上报等工作的人员。

第三条网格员管理工作应遵循公开、公平、公正、公开的原

则。

第四条网格员管理应建立健全相应的制度和机制，明确网格

员的职责、权责，加强培训、考核和激励，提高工作效能。

第五条网格员应具备一定的政策理论素养和实践能力，吃苦

耐劳，具备较强的组织协调和沟通能力。

第二章网格员的组织管理

第六条县级人民政府应组织网格员队伍，并设立相应的机构

负责管理网格员工作。

第七条网格员的选拔应坚持党风廉政和德才兼备的原则，通

过选拔考试、面试、政治审查等环节选拔优秀人才担任网格员。

第八条网格员人选确定后，由县级政府签发任命证书，并建

立网格员档案。

第九条网格员人数按照工作任务需求适度扩大或缩减，确保

网格员的工作质量和效果。

第十条网格员的编制和薪酬待遇应纳入县级政府的预算，并

进行合理分配。

第三章网格员的职责和权责

第十一条网格员的主要职责是负责居民小区或者村居的维护

社会稳定、服务群众和信息收集上报等工作。

第十二条网格员应主动了解辖区居民的需求和问题，及时向

上级政府反映，提供意见和建议。

第十三条网格员应与各相关部门保持密切联系，协助处理和

解决居民的各类问题。

第十四条网格员应及时记录和上报居民的信访、投诉等情况，

为上级政府提供参考和决策依据。

第十五条网格员应负责完成上级政府交办的其他相关工作。

第四章网格员的培训、考核和激励

第十六条网格员应定期接受相关政策法规和职业道德培训，

提高政策理论水平和服务能力。

第十七条网格员的工作绩效应定期进行考核，评估其履职情

况和工作效能。

第十八条网格员的绩效考核应公开透明，确保公平公正。

第十九条对表现突出的网格员予以表扬或奖励；对绩效较差

的网格员予以教育或惩处，甚至撤职。

第二十条网格员在履职过程中如有受伤或者因履职受到严重

威胁的，县级政府应予以相应保障。

第五章附则

第二十一条对于未尽事宜，参照相关法律法规进行处理。

第二十二条本办法由县级人民政府负责解释。

第二十三条本办法自颁布之日起施行。网格化管理是指将管

理范围划分为网格，通过在每个网格中设置专职网格员，实现

管理任务的精细化、社区治理的精细化和服务群众的精细化。

县专职网格员作为网格化管理的重要组成部分，负责维护社会

稳定、服务群众和信息收集上报等工作。本章将进一步探讨县

专职网格员的组织管理、职责和权责、培训考核激励等方面的

内容。

一、县专职网格员的组织管理

县级人民政府应组织网格员队伍，并设立相应的机构负责管理

网格员工作。该机构应配备专业人员，负责制定工作规范、制

度和机制，并对网格员进行管理和指导，确保他们能够顺利地

开展工作。

网格员的选拔应坚持党风廉政和德才兼备的原则，以保证网格

员队伍的政治素质和专业能力。通过选拔考试、面试、政治审

查等环节选拔优秀人才担任网格员。在选拔过程中应注重综合

评价，重视实践能力和沟通能力，避免单一的笔试和面试评价

方式。选拔合格的网格员人选确定后，由县级政府签发任命证

书，并建立网格员档案，便于日后管理和评估。

网格员的编制和薪酬待遇应纳入县级政府的预算，并进行合理

分配。编制可以根据工作任务需求适度扩大或缩减，确保网格

员的工作质量和效果。薪酬待遇应与网格员的职责和工作负荷

相适应，合理调整。

二、县专职网格员的职责和权责

网格员的主要职责是负责居民小区或者村居的维护社会稳定、

服务群众和信息收集上报等工作。具体来说，网格员应主动了

解辖区居民的需求和问题，及时向上级政府反映，提供意见和

建议。网格员应与各相关部门保持密切联系，协助处理和解决

居民的各类问题。网格员应及时记录和上报居民的信访、投诉

等情况，为上级政府提供参考和决策依据。除此之外，网格员

还应负责完成上级政府交办的其他相关工作。

网格员的权责应与其职责相对应，保证其能够有效履职。县级

政府应充分授权，给予网格员一定的自主权，使其能够依法行

使职权，解决实际问题。同时，相关部门和机构应积极配合，

为网格员提供必要的支持和协助。

三、县专职网格员的培训、考核和激励

网格员的工作需要具备一定的政策理论素养和实践能力，因此，

培训是必不可少的环节。县