行政人事部急救知识外训方案.pptVIP

行政人事部急救知识外训方案目录培训背景与目的培训对象与内容培训时间与地点培训师资与教材培训效果评估与考核培训费用与预算总结与展望01培训背景与目的了解常见危险源和风险点通过培训使员工能够识别工作环境和日常生活中潜在的危险源和风险点，如火灾、触电、中暑等。强化安全防范意识培养员工对安全问题的敏感性，形成预防为主、安全第一的意识，提高自我保护能力。提高员工安全意识培训员工掌握止血、包扎、心肺复苏等基本急救技能，以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施。掌握基本急救技能使员工了解并熟悉各种突发事件的应急处理流程，如火灾逃生、地震避险等，确保在危机时刻能够迅速反应。熟悉应急处理流程增强现场应急处理能力通过培训使员工具备风险预测和防范的能力，减少因操作不当或疏忽大意导致的事故发生。结合培训内容，进一步完善公司的安全管理制度和操作规范，从源头上降低事故发生的可能性。降低事故风险强化安全管理制度提高风险防范能力02培训对象与内容提高全体员工的急救意识和技能，确保在紧急情况下能够迅速采取正确的急救措施。公司全体员工特定岗位员工志愿者团队如保安、前台、行政助理等，他们更有可能遇到突发情况，需要掌握更专业的急救技能。鼓励员工自愿参加急救知识培训，组建公司内部急救志愿者团队，为同事提供帮助。030201培训对象培训内容创伤救护包括止血、包扎、固定、搬运等创伤救护技能，使员工能够正确处理外伤事故。心肺复苏术（CPR）教授正确的心肺复苏术操作方法和注意事项，提高员工在紧急情况下的应对能力。急救基础知识包括常见急症、意外伤害、突发事件的识别和处理原则。常见急症处理如中暑、溺水、触电、中毒等常见急症的应急处理措施。急救器材使用培训员工正确使用急救箱、AED（自动体外除颤器）等急救器材。理论授课实践操作视频教学自查自纠培训形式通过讲解、演示等形式，使员工掌握急救基础知识和相关技能。观看专业急救教学视频，帮助员工更直观地了解急救知识和技能。组织员工进行急救技能实践操作，提高员工实际操作能力。鼓励员工在日常工作中积极运用所学急救知识，发现问题及时纠正，形成良好的急救习惯。03培训时间与地点1232023年9月1日，上午9:00-12:00预培训2023年9月2日至9月4日，每天上午9:00-12:00，下午1:30-5:00正式培训2023年9月5日，上午9:00-11:00培训后考核培训时间预培训和正式培训公司行政人事部会议室培训后考核公司行政人事部考核室培训地点04培训师资与教材03企业内部具备急救技能员工鼓励企业内部具备急救技能的员工参与培训，分享经验和技巧，提升整体培训效果。01专业医护人员聘请具有丰富急救经验和专业知识的医护人员，如急诊科医师、护士等，担任培训讲师。02红十字会或相关机构认证讲师选择经过红十字会或相关机构认证的急救讲师，确保培训内容的权威性和准确性。培训师资采用权威机构编写的急救知识教材，内容涵盖常见急症、意外伤害、突发事件的应急处理等方面。理论教材编制详细的急救实践操作指南，包括心肺复苏、止血包扎、伤员搬运等常用急救技能的操作步骤和注意事项。实践操作指南收集和整理真实急救案例，编写模拟演练脚本，供学员进行案例分析和模拟演练，提高应对突发情况的能力。案例分析与模拟演练脚本制作急救知识相关的多媒体课件、视频教程等，丰富教学手段，提高学员学习兴趣和效果。多媒体教学资源培训教材05培训效果评估与考核通过课堂表现、提问、小组讨论等方式评估学员的参与程度。学员参与度评估设置实践操作和理论测试等环节，检验学员对急救知识和技能的掌握情况。知识技能考核在培训结束后，向学员发放问卷，收集他们对培训内容和培训师的意见和建议。培训反馈收集培训效果评估培训考核理论考试对学员进行闭卷考试，测试他们对急救理论知识的掌握程度。实操考核模拟真实场景，让学员进行急救实操演练，评估他们的操作技能水平。综合评价结合学员的课堂表现、参与度、知识技能考核成绩等多方面因素，对学员进行综合评价，并给出相应的培训结业证书。