人力资源管理师四级基础知识第一章劳动经济学练习题 .pdf

基础知识

第一章劳动经济学

1.[单选题]利润是指企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A生产费用B总费用C原材料费用D人工费用

2.[单选题]广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交

换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。

A劳动关系B雇佣关系C经济关系D劳动交换关系

3.[单选题]（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利

息和利润。

A劳动要素B生产要素C服务要素D管理要素

4.[单选题]所谓总需求，是指社会在一定时期内对商品和服务需求的总和，这里假设总需求

只包括消费品需求和投资品的需求，下列公式正确的是（）。

A总需求=总供给需求+总消费需求B总需求=服务需求+投资需求

C总需求=消费品需求+投资品需求D总需求=产品需求+投资品需求

5.[单选题]从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

A生产要素B服务要素C使用成本要素D收入

6.[单选题]劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

7.[单选题]均衡价格论是新古典学派创始人（）在所著《经济学原理》中提出的。

A马歇尔B亨利·明茨伯格C斯迪克兰D汤姆森

8.[单选题]关于平均失业持续期表述错误的是（）。

A无论时间长短都属于非正常失业

B它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

9.[单选题]一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A劳动能力B劳动手段C劳动量D劳动资料

10.[单选题]劳动力市场的（）是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

A本质属性B本质特定C本质特征D本质要求

12.[单选题]下列定义说法中判断错误的是（）。

A最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条

件及最高限额、休息休假制度等

C工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，最基本

的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准

的实施进行监督

D最低生活保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对

劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保

障其基本生活的制度

13.[单选题]（）试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普

遍联系，归纳概括现象的本质及运行规律。

A实证研究方法B规范研究方法C对比研究方法D观察研究方法

14.[单选题]劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，

简称（）。

A供给无弹性B劳动力供给弹性C供给缺乏弹性D供给富有弹性

15.[单选题]计件工资的计算方式是：货币=（）。

A计件工资额(计价单价)×合格产品数量B计件率×合格产品数量