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综合基础知识2022题库

1.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”长期“请假”的员工将有可能被解

聘《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超

过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业

单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业

单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合

同。2.施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗不会的，十年以上员工可

申请签订“终身合同”对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》

规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利

于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《事业单

位人事管理条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。3.事业单位人

员福利待遇会被削减吗福利待遇将向基层事业单位人员倾斜对于事业单位人员的福利待遇问题，

目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革

会兼顾边远地区、基层岗位、基层