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城市银行绩效薪酬延期支付管理办法模版

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范城市银行绩效薪酬的延期支付管理，根据国家相关法

律法规、规章制度及银行内部管理制度，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于城市银行的员工绩效薪酬的延期支付管理。

第二章延期支付的原则和方式

第三条延期支付的原则

城市银行对员工的绩效薪酬可以采取延期支付的方式，但必须

遵循以下原则：

1.基于员工的实际工作绩效评价；

2.采取有利于员工的具体方式；

3.绩效薪酬与员工个人的实际发展和银行的长期利益相协调。

第四条延期支付的方式

延期支付的方式包括但不限于以下三种：

1.作为员工的个人储蓄存款储存；

2.作为银行的企业年金计划储存；

3.采用其他经办人员与员工之间双方同意的方式。

第三章应届生和非应届生绩效薪酬延期支付方式的

区别

第五条应届生绩效薪酬延期支付方式的区别

对于大学应届毕业生，绩效薪酬延期支付采用以下方式：

1.延期支付的期限不超过12个月；

2.延期支付的资金作为员工的个人储蓄存款储存；

3.员工有权在延期支付结束时一次性全额支取该笔款项。

第六条非应届生绩效薪酬延期支付方式的区别

非应届生绩效薪酬延期支付采用以下方式：

1.延期支付的期限不超过24个月；

2.延期支付的资金作为银行的企业年金计划储存；

3.员工有权在延期支付结束时按照约定时间、金额逐年支取该

笔款项。

第四章附则

第七条办法解释权

本办法的解释权归城市银行行政部门所有。

第八条生效日期

本办法从X年X月X日起实施。X年X月X日起实施。

第九条附件

1.延期支付协议（应届生）；

2.延期支付协议（非应届生）；

3.延期支付管理工具。

以上附件属于本办法不可分割的组成部分，与本办法具有同等

法律效力。

第五章附件

1.延期支付协议（应届生）

（样例详见附件）

2.延期支付协议（非应届生）

（样例详见附件）

3.延期支付管理工具

（样例详见附件）