人力资源管理师四级实践考试试题 .pdfVIP

61、企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪儿种方法?

答:(1)岗位写实。(2)作业测时。(3)岗位抽样。(4)工作岗位调查的其他方法。(技术会议法、结

构调查表。日志法、关键事件法、设计信息法、活动记录法、档案资料法

62、为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相

关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨

论，公司决定对外发布招聘信息以招聘人才。根据上述情形。请回答以下问题，(①)法公司

可选择哪些招聘信息发布的渠道?(2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。

答:(1)该公司对外招聘的人员的目标是“其有相:行业工作经验的人员可作为品牌经理、市场

经理和大区销售经理的后备人才”。所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种;①报纸。

报纸发行址人;能够迅速将信息传达给读者，同时广告的大小可以灵活选挥，但阅读对象较

杂，很多读者鲜不是所要寻欺的岗位候选人，保留的时间也较短，同时报纸的纸质和印刷质

量可能会对广告设计造成限制。②效志。杂志接触目标醉体的概率比较大，甜于保存，纸质

和即刷质量比报纸好，但广告的预约期较长，中诗岗位的期限也会比较长，同时发行的地城

可能较为分散。⑧广播也视:广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人曾下深

刻的昂象。但广告的时间较苷，且不便保留，黄用般也比较高。该公司招8人员的破本目的

是“为了创建一流的品等精英团队，保证公司的可行续发展力”，因此，通过广播、电视招

聘不仅可以引起求职者关注，还可以提升企业形象、扩大知名度，有利于品牌创立。④网上

招聘，网上招聘即通过因特网进行招聘。由于这种方法具有信息传咬范季广、速度快、成木

低、时间周期长、联系快挺方便等优点。且不受时间、地域的限制，因而被广泛采用。⑤其

他印刷品。海报、公告、招贴，传单、宣传样帜、小册子、直按邮寄等都是在特殊场合有特

别效果的万耘。这些力法可以在求职者可能采取即时性行动的时候，引起他们对单位的兴趣:

而且板富灵活性但是这些方式自身闷作用非常有限，必须与其他招聘方法相结合方能产生良

好的效果，总之，广告媒体都各有利弊;单位在选择时，要综合考虑空缺岗位、广告价位、

潜在应聘者所在的地城、工作特性等因素

(2)1选择刊登广告的报纸.2决定刊登广告的时间。3编制刊登广告的费用预算，并向上级提

出申请。4广告文税的拟定、修改与审批

63、李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人10人，男

女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。李琦患有视神经萎缩、裸眼视力

只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂

极据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同.合同中明确规定试用期为

6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同

期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查，经查证，李琦视力在招工以

前即为4.6，与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日文印厂通知李瑞解除劳动合问。

限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程

中用人单位单方解除劳动合间，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲

裁委员会提出中诉。您认为当地劳动争议仲栽委员会将如何裁决?为什么?

答:当地劳动争议仲茂秀员会北裁决文印厂与李琦的劳动合同可以依法解除。用人单位单方

陆时提出解除劳动合同，不承担经补偿的条件如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的，

这个多对在试用世向有效，而且用人单位能够举证不合录用条件。(2)严重违反用人单位的

规章制度的。(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人

单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的。(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用入单位在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。在本案例中，李

琦裸眼视力不满足某文印厂招聘启事的要求，却找人开具了虚假证明。文印厂在不知情的情

况下，根据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定

试用期为6个月。李琦人厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和

效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，夺琦视力

在招工以前即为4与招聘启事中要求的视力不符。2