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薪酬管理心得总结(通用9篇)

薪酬管理心得总结篇1

20__年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己

稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理

工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、

周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中

心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工

作情况作一简要总结，具体如下：

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，

完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计

工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，

每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及

变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监

督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具

体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分

奖励，并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐

管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作;建立

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了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据2021

年薪酬管理专员工作总结2021年薪酬管理专员工作总结。还建立

了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有

账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止20__年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘

职工。外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核

方法也不同。对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、

细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人

才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分

门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发

放。同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放

对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪

酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，

将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求，20__年统计清查工作繁重复杂。今年，我完成

09年退休职工津贴补贴清查工作、在职津贴补贴清理上报工作、

年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及20__年交通

部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数

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据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各

项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安

排的此项工作任务。

四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作

根据要求，20__年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月

按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便

薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。严格

按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施，有效

保障了职工福利的准时发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大

批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失

误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及

人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整

理工作2021年薪酬管理专员工作总结心得体会

六、职工保险的缴纳工作

根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、

医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个

人缴纳部分进行准确测算。

七、评估费等核算发放工作

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作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训

练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，

分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。

作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。

我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项