人力资源管理师--基础知识(完整版) .pdfVIP

人力资源管理师(新)基础知识(提纲）

一、劳动经济学（1-16）

二、劳动法（17-24）

三、现代企业管理（25-59）

四、管理心理和组织行为（60-84）

五、人力资源开发和管理（85-117）

第一章、劳动经济学（1-16）

第一节、劳动经济学研究对象和研究方法

一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性2、资源的绝对稀缺性、消费劳动资源的支付能力3

和支付手段的稀缺性

劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及

到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动

资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，

市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺

是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我

们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，再加

上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。

我们的市场有一定的产业结构，为什么我们现在文科管理类的不好就业，我们国家现在

所处的产业结构，技术人员，很多大专毕业生不够用，这里面有结构性