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职业经理人权人管理类型汇报人：XX2024-01-05
权威管理民主管理放任管理目标管理目录
01权威管理
权威管理的定义权威管理是指职业经理人在组织中利用自己的职位和专业知识，通过制定和执行计划、组织、领导、协调和控制等职能，实现组织目标的过程。权威管理强调职业经理人拥有一定的权力和影响力，能够影响和指导组织成员的行为和决策。
权威管理注重制定详细的计划和战略，通过有效的控制手段确保计划的实施和目标的实现。强调计划和控制权威管理强调组织层级和职位等级，不同层级的职业经理人拥有不同的权力和职责。组织层级分明权威管理倾向于集中决策权，由高层职业经理人制定决策并指导下属执行。决策集中化权威管理要求
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