医院贯彻落实九项准则实施细则.pdfVIP

XXXXX医院贯彻落实九项准则”实施

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细贝

为深入贯彻落实国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药

局关于《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》（以下简称《九

项准则》）文件精神，结合医院实际，制定本细则。

1.I,

合法按劳取酬不接受商业提成。

1.1依法依规按劳取酬。严禁利用执业之便开单提成；严禁

以商业目的进行统方；除我院及所属医联体单位和被纳入医保

“双通道”管理的定点零售药店外，严禁安排患者到其他指定地

点购买医药耗材等产品；严禁向患者推销商品或服务并从中谋取

私利；严禁接受互联网企业与开处方配药有关的费用。

1.2擅自将患者介绍到指定药店购药或到指定处购买器材

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并谋取利益者，一经发现一次扣罚当事人个月绩效工资,暂停

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执业活动个月，解除现有职务，降聘年（返聘人员解除返

聘）。未经医务部同意私自把医院业务上能解决的患者介绍到外

院就诊，发现一次扣罚当事人一年绩效工资并暂停执业活动一年

（返聘人员解除返聘），停止执业活动期间，医院安排临时性工

作，只发基本生活费。

1.3严禁医院工作人员利用任何途径和方式为商业目的统

计医师个人及临床科室有关药品、医用耗材的用量信息，或为医

药营销人员统计提供便利。对确因工作需要，统计和查询药品、

高值医用耗材等使用信息的，所在科室必须按照医院数据查询申

请流程，登录钉钉系统依规进行申请查询。

1.4医院工作人员擅自进行商业目的统方的，视为收受商业

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贿赂。一经查实，当事人为一般职工的，扣发当事人个月的绩

效工资，取消其当年评先树优资格，取消其当年职称评定推荐和

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竞聘资格，同时对所在科室负责人全院通报批评，并扣发其个

月的绩效工资，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；当事

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人为科室负责人的，扣发当事人个月的绩效工资，按程序解除

其科室负责人职务，取消其当年评先树优资格，取消其当年职称

评定推荐和竞聘资格，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

2.严守诚信原则，不参与欺诈骗保。

2.1依法依规合理使用医疗保障基金，遵守医保协议管理，

向医保患者告知提供的医药服务是否在医保规定的支付范围内。

严禁诱导、协助他人冒名或者虚假就医、购药、提供虚假证明材

料、串通他人虚开费用单据等手段骗取、套取医疗保障基金。

2.2严禁利用一切手段骗取、套取医疗保障基金，一经查实，

按照《中华人民共和国社会保险法》《医疗保障基金使用监督管

理条例》《山东省医疗保障基金监督管理办法》等依法、依规进

行处理，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

3.依据规范行医，不实施过度诊疗。

3.1严格执行各项规章制度，在诊疗活动中应当向患者说明

病情、医疗措施。严禁以单纯增加医院收入或谋取私利为目的过

度治疗和过度检查，给患者增加不必要的风险和费用负担。

3.2发现医疗人员在诊疗过程中存在过度治疗、过度检查方

面的问题，科主任应在科内及时纠正，科室不及时纠正的，扣罚

科室绩效工资20%。

4.遵守工作规程，不违规接受捐赠。

4.1依法依规接受捐赠。严禁医疗医院工作人员以个人名义，

或者假借单位名义接受利益相关者的捐赠资助，并据此区别对待

患者。

4.2医院各科室应当严格遵守国家关于接受社会捐赠资助

管理的有关规定，接受社会捐赠资助必须以医院法人名义进行，

捐赠资助财物必须由医院财务部统一管理，严格按照捐赠协议约

定开展公益非