企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷A卷含答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

考前冲刺试卷A卷含答案

单选题（共60题）

1、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标

【答案】B

2、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的综合价值

D.纵向比较岗位的综合价值

【答案】D

3、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应

【答案】C

4、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着

（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求

【答案】C

5、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状

况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】D

6、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【答案】B

7、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘

岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力

【答案】B

8、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为

()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

【答案】C

9、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法

【答案】D

10、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者

的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题

【答案】D

11、劳动法的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场

【答案】C

12、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

【答案】A

13、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循

环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②

【答案】B

14、(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

15、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心

【答案】B

16、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为

依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.工作年限薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系

【答案】D

17、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

【答案】A

18、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力

【答案】D

19、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职