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最优人工费结清承诺书（通用16篇）

工资结清承诺书

收入证明________________:兹证明（身份证号码：元。）是我公司员工，

月收入为特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工资收入，不作为我公司

对该员工任何形式的`担保文件。盖章：日期：年6月20日承诺书本人请公司

在收入证明上盖章，本证明仅限本人处理交通事故索赔使用，本人承诺不得用

于其它任何场合（包括以该证明作为劳动部门申请劳动仲裁的证据），该证明不

视为公司对本人的工资和报酬的承诺，本人与公司劳动合同约定工资收入为

元，其余为考核工资，由公司根据本人业绩和考核情况发放。如因本人将该收

入证明用于其它用途所造成的一切责任均由本人承担。承诺人：日期：

工人工资结清承诺书

上海丰和建筑劳务有限公司：

本人身份证号码自年月日至年月日在贵司项目部从事清楚，共计元（包含

但不限于加班工资、社保费用及其他福利）。本人确认以上工资款数目真实无误

并已足额发放于我。

本人郑重承诺：本次工资结清后我与贵司及项目部再无任何劳动及经济关

系，不再向贵司及项目部索取任何工资及相关的任何费用，并不向任何主管部

门主张任何权利。否则，愿承担一切法律责任。

承诺人：

年月日

工人工资结清承诺书

第一条目的

本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确

切的工资管理办法的目的，特制定本制度。

第二条薪资原则

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经

验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之

外，均应依照本制度办理。

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第三条薪资构成(建议分类：岗位工资/津贴/奖金/加班

员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的

70%，绩效工资占月工资的30%。

1、基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人

职能”核给固定工资。

2、绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变

动工资。

第四条薪资形态

员工工资以月薪制度为标准。

第五条薪资结算日

基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。

第六条薪资支付日

1、薪资之给付原则在每月的15日支付，工资支付日遇休假日或星期例假

日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后

第一日发放。

2、中心因不得已的理由

而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。

第七条薪资之扣除

除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。

第二章工资等级标准

管理、技术、行政部分(建议分管理、技术两类，管理包含行政)

第一条初任工资

1、新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资

等级按下列标准执行：

2、非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经

历、能力、工龄(相关岗位工龄)等因素后确定。

第二条职务工资

中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：

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第三条上表工资不包括补贴及奖金

第四条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额

销售部分

第一条中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等

要素，将销售人员划分为一级、二级、三级三个等级。等级划分首先由销售经

理考核，再呈报公司总经理确定。

一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督作用的，具备优秀

品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近

半年的销售工作中取得优异的成绩。

二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的.

业务骨干。

三级：经过短期培训的其他员工。

第二条销售人员薪资由基本工资(具体多少要列出来)+绩效工资+提成三部

分构成

第三条薪资的支付时间和方法(见)

第三章岗位工资定级、转岗与调薪

第一条公司视