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儿科护理人力资源管理方案

护理人力资源是卫生资源的主要组成部分，其合理配置是推动整个护理事业发展的关键，它可以影响到医院的医疗与护理质量，影响患者的安全。为合理利用及调配有限的护理人力资源，进一步提高临床护理工作水平，落实基础护理，为患者提供安全、优质、满意的护理服务，优化护理人力资源配置，制定科学、合理、切合实际的人力资源配置原则和方案就显得尤为重要。

一、建立应急调配领导小组

由医院救灾防病应急预案中的护理组人员组成，负责应急护理工作安排、人员调动等相关事宜。

二、人员配备与评估

各科室严格按照开放床位及实际住院患者数合理配备护理人员，保障日常工作需求。

充分估计到人员病、婚、丧、产、事等