初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第1.pdfVIP

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.关于职位说明书的说法,错误的是

A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

2.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5

B.10

C.12

D.15

3.著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。

A.自我觉知理论

B.态度行为理论

C.认知失调理论

D.结构功能理论

4.关于内部招聘的陈述，正确的是()。

A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

5.登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构

注销其失业登记。

A.3

B.6

C.9

D.10

6.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年

职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。

A.2

B.3

C.4

D.5

7.需采用立位操作的作业有（）。

A.用力较大的作业

B.持续时间较长的作业

C.精确而又细致的作业

D.需要手足并用的作业

8.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。

A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标

B.产品质量的维持

C.团队精神的培养

D.机器设备的合理使用

9.下列不属于劳动合同约定事项的是()。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

10.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是()。

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

11.【真题】关于同工同酚『的说法正确的是（）。

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

12.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）。

A.目标管理法

B.时间流失数据法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

13.下列节日中，全体公民放假的节日是（）。

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

14.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是()。

A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成

其人力资源管理职权方面的各项工作

C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管

理权方面的各项工作

D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管

理者的事

15.人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?()。

A.计划

B.控制

C.授权

D.协调

16.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。

A.劳动合同保障最低劳动标准

B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

17.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用

工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

18.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。

A.智商不高

B.努力不够

C.题目太难

D.运气不好

19.“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是

现代人力资源的对人力资源的（）措施

A.吸