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人力资源管理-第八章劳动法律法规CATALOGUE目录劳动法律法规概述劳动合同法律制度工作时间与休息休假法律制度工资福利与社会保险法律制度劳动保护与安全卫生法律制度劳动争议处理法律制度01劳动法律法规概述劳动法律法规是指国家制定或认可的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。定义劳动法律法规具有强制性、普遍性和稳定性等特征，是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要工具。性质劳动法律法规的定义与性质劳动法律法规体系包括宪法、劳动法律、行政法规、地方性法规、部门规章以及国际劳工公约等。劳动法律法规的结构包括基本原则、劳动合同制度、劳动基准制度、社会保险制度、劳动争议处理制度以及监督检查制度等。劳动法律法规的体系与结构结构体系适用范围劳动法律法规适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与其建立劳动关系的劳动者。适用对象劳动法律法规的适用对象包括用人单位和劳动者双方，其中用人单位包括各类企业和非企业组织，劳动者则包括各类职工和个体劳动者。同时，劳动法律法规也适用于劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者之间的特殊劳动关系。劳动法律法规的适用范围与对象02劳动合同法律制度劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同的续订用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。030201劳动合同的订立与变更劳动合同的解除01用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的终止02劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情形下，劳动合同终止。经济补偿与赔偿03用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同的解除与终止用人单位违反劳动合同的法律责任用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同的法律责任劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。违反劳动合同的法律责任03工作时间与休息休假法律制度工作时间的安排与限制标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。特殊工时制因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制的，经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。工作时间限制对劳动者的工作时间进行合理安排，禁止超时加班，保障劳动者的休息权。休息日法定节假日年休假探亲假休息休假的种类与待遇01020304每周至少休息一日，通常安排在周日。全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节、国庆节等。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。与配偶或父母不住在一起的劳动者，享受探亲假待遇。用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应支付加班费。加班在法定或约定的工作时间内，增加劳动者的工作量或工作强度的，应支付加点费。加点按照法定标准或劳动合同约定支付加班费或加点费，保障劳动者的合法权益。补偿标准加班加点的规定与补偿用人单位违反工作时间与休息休假制度规定的，应承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事责任等。用人单位责任劳动者因用人单位违反规定而受到损害的，有权依法要求赔偿。劳动者权益保障劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。监督与救济途径违反工作时间与休息休假制度的法律责任04工资福利与社会保险法律制度工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资支付的形式与对象应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其